Jakie są zasady wprowadzania dla niepełnoetatowców systemu zadaniowego czasu pracy
Wszyscy pracownicy naszej firmy pracują obecnie w podstawowej organizacji czasu pracy, jednak dla części załogi przewidujemy w drugiej połowie 2024 r. system zadaniowy. Czy w tym celu wystarczy wprowadzić odpowiednie zapisy w regulaminie pracy, czy też wymagane są porozumienia zmieniające postanowienia indywidualnych umów o pracę, w których nie ma zapisów dotyczących systemu czasu pracy? Czy w systemie zadaniowego czasu pracy w przypadku niepełnoetatowców wymagane jest wskazywanie liczby godzin pracy ponad określony dla nich wymiar etatu, których przekroczenie uprawnia, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za nadgodziny?
W przedstawionych okolicznościach system zadaniowego czasu pracy dla wybranej grupy zatrudnionych wprowadzić należy aneksem do regulaminu pracy, który wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania jego treści do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u pracodawcy. Zmiany w postanowieniach umów o pracę nie są wymagane. Natomiast wskazanie niepełnoetatowcom limitu przepracowanych godzin, przekroczenie którego powoduje prawo do dodatków jak za pracę nadliczbową, jest obowiązkowe również w zadaniowym systemie czasu pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
