Czy można różnicować wysokość kart lunchowych dla pracowników i kiedy powstaje przychód

Jako firma transportowa, oprócz kierowców, którzy w budynkach zakładu pojawiają się sporadycznie, bo auta firmowe parkują pod swoimi domami, zatrudniamy także kilkunastu pracowników z tzw. obsługi księgowo-administracyjnej, których stałe miejsce pracy to siedziba naszego przedsiębiorstwa. Postanowiliśmy ze środków obrotowych w formie bonusu finansować całej załodze posiłki. W tym celu zamierzamy zaoferować zatrudnionym karty lunchowe. W związku z tym mamy dwa pytania: czy wartość wspomnianych kart może być wyższa dla pracowników „biurowych” niż w przypadku innych podwładnych i w którym momencie z tytułu omawianego świadczenia po stronie pracowników powstanie przychód?