Kiedy i jak możemy stosować system równoważnego czasu pracy
System równoważnego czasu pracy to jedna z najbardziej elastycznych form organizacji czasu pracy pracowników. Dopuszczalne jest w nim przedłużenie w niektórych dniach dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin, co do zasady nie więcej jednak niż do 12 godzin. Dzięki stosowaniu systemu równoważnego czasu pracy pracodawca zyskuje większą swobodę w zakresie dostosowania czasu pracy pracowników do swoich bieżących potrzeb i zmiennego zapotrzebowania na pracę oraz jej natężenia.
System równoważnego czasu pracy z możliwością przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w niektórych dniach może być stosowany w każdym przypadku, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją (art. 135 § 1 Kodeksu pracy). O tym, czy wprowadzenie tego rodzaju systemu czasu pracy będzie uzasadnione, decyduje pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi bądź sam pracodawca, gdy nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa lub gdy pracodawca nie może osiągnąć z organizacją związkową porozumienia.. System równoważny najczęściej jest wprowadzany przy pracach związanych z sezonowością czy innym nierównomiernym zapotrzebowaniem na pracę w skali tygodnia, miesiąca czy miesięcy w roku kalendarzowym, np.:
w branży hotelarskiej i gastronomicznej,
w branży budowlanej,
w rolnictwie,
w placówkach handlowych,
w pracy personelu pokładowego,
przy pracach projektowych.
1. Sposób wprowadzenia systemu równoważnego
System równoważnego czasu pracy należy wprowadzić:
w układzie zbiorowym pracy – jeżeli pracodawca jest nim objęty, albo
w regulaminie pracy – jeżeli pracodawca jest zobowiązany do jego tworzenia, albo
w obwieszczeniu – jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 150 § 1 Kodeksu pracy).
W praktyce pracodawca powinien zaplanować jego wprowadzenie z odpowiednim wyprzedzeniem, z uwagi na czas, który musi upłynąć między opublikowaniem dokumentów wewnątrzzakładowych a ich wejściem w życie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
