Czy można udzielić czasu wolnego za pracę nadliczbową przed jej wystąpieniem
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od godz. 7.00 do godz. 15.00. W wyniku szczególnych potrzeb pracodawcy powstała konieczność, aby przez okres jednego tygodnia od poniedziałku do piątku pracownik pracował w nadgodzinach od godz. 19.00 do godz. 7.00, po 12 godzin. W celu zachowania odpoczynków dobowych pracodawca chce w poniedziałek wyznaczyć pracownikowi odbiór nadgodzin od godz. 7.00 do godz. 15.00, a na godz. 19.00 również w poniedziałek pracownik ma przyjść do pracy i pracować w nadgodzinach przez 12 godzin. Analogicznie w każdym kolejnym dniu będzie pracował tak samo, czyli od godz. 7.00 do godz. 15.00 – odbiór nadgodzin, a od godz. 19.00 do godz. 7.00 – praca w nadgodzinach. Czy takie postępowanie jest zgodne z przepisami o czasie pracy? Czy pracodawca w tej sytuacji powinien wdrożyć inne rozwiązanie?
Takie planowanie pracy jest nieprawidłowe. Czas wolny w zamian za pracę nadliczbową może zostać udzielony tylko po wykonaniu takiej pracy, a nie przed wystąpieniem godzin nadliczbowych. W przedstawionej sytuacji pracownikowi powinien zostać całkowicie zmieniony rozkład czasu pracy na okres jednego tygodnia. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
