Jak zaległa należność za nadgodziny wpływa na wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
PROBLEM
W naszej firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. W sierpniu 2025 r. wypłaciliśmy pracownikowi zaległe wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe, które zostały wypracowane w marcu i kwietniu 2025 r. Pracownik korzystał w kwietniu i maju 2025 r. z urlopu wypoczynkowego. Czy powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z którego pracownik korzystał w tych miesiącach?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
