Jak obliczyć wynagrodzenie ze składników zmiennych za czas wolny z tytułu pracy nadliczbowej udzielony bez wniosku pracownika

PROBLEM

Nasz pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (którego rozkład czasu pracy przewiduje pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin) jest objęty 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Przysługuje mu płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny. Oprócz tego pracownik ma prawo do zmiennych prowizji. W sierpniu 2026 r. pracownik wypracował dodatkowo 16 godzin nadliczbowych (w wyniku przekroczenia norm dobowych w dni robocze). Pracodawca bez wniosku pracownika wyznaczył mu czas wolny we wrześniu 2026 r. w proporcji 1:1,5, co daje 24 godziny czasu wolnego. Jak obliczyć wynagrodzenie za wrzesień 2026 r., zakładając, że pracownik przepracuje efektywnie we wrześniu br. 152 godziny (176 godzin – 24 godziny) i uzyska za nie prowizję?