Czy dodatek funkcyjny uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym
PROBLEM
Niektórzy z naszych pracowników od 1 lipca 2025 r. otrzymają stałe miesięczne dodatki funkcyjne. Czy dodatek ten należy pomniejszyć o dni urlopowe i wliczyć do wynagrodzenia urlopowego tak jak wliczamy inne składniki zmienne, np. premie? Czy powinien być on wypłacony w pełnej wysokości za miesiąc, w którym pracownik skorzysta z urlopu wypoczynkowego?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
