Czy ustne porozumienie dotyczące zwiększenia wymiaru czasu pracy jest skuteczne
PROBLEM
Pracownik miał pierwotnie umowę o pracę zawartą od 1 marca do 31 grudnia 2025 r. na pół etatu. Jednak z uwagi na bardzo dobrą ocenę pracy otrzymał propozycję przejścia na cały etat z jednoczesnym wydłużeniem umowy do końca 2026 r. Właśnie się zorientowaliśmy, że w dziale kadr popełniono błąd i podpisano z pracownikiem aneks, w którym wydłużono czas trwania umowy, ale zapomniano zmienić wymiar etatu. W efekcie pracownik od 1 września 2025 r. faktycznie pracował na pełny etat, zgodnie z wcześniejszymi uzgodnieniami ustnymi, jednak w umowie nadal miał wpisane 1/2 etatu. Otrzymał jednak nową informację o warunkach zatrudnienia z wyliczeniami dla pracownika pełnoetatowego i pensję jak za pełny etat. Pod koniec marca br. pracownik zażądał uzupełnienia wynagrodzenia o dodatek za godziny przepracowane ponad 1/2 etatu, ponieważ zgodnie z aktualną umową nadal jest zatrudniony na 1/2 etatu. Co powinniśmy zrobić w tej sytuacji? Jak rozliczyć pracę pracownika?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
