Rozliczanie pracy w wolną sobotę - 5 przypadków z praktyki

Za pracę w sobotę, która została zaplanowana dla pracownika jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracownikowi przysługuje inny dzień wolny. Należy go oddać do końca okresu rozliczeniowego (bez pomniejszania wynagrodzenia). Przepisy nie przewidują możliwości wypłacania pracownikowi za ten dzień dodatku do wynagrodzenia. Jednak w praktyce przyjmuje się, że jest to możliwe, gdy:

● nie można ustalić z pracownikiem terminu odbioru dnia wolnego za pracę w sobotę np. z powodu choroby pracownika,

● pracownik pracował w sobotę, która przypada na koniec okresu rozliczeniowego czasu pracy i nie jest już możliwe odebranie dnia wolnego przed jego zakończeniem.

Wówczas za każdą godzinę pracy w taką sobotę, do 8 godzin włącznie, przysługuje na koniec okresu rozliczeniowego wynagrodzenie z dodatkiem 100% (rekompensata za nadgodziny "średniotygodniowe").