Jak wliczyć ryczałt za pracę nadliczbową i w porze nocnej do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop
PROBLEM
Jeden z naszych pracowników wykonujących pracę w terenie otrzymuje od 1 lutego 2024 r., oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dwa ryczałty – za pracę nadliczbową i godziny nocne. Ryczałty podwyższamy wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego pracownika (po raz pierwszy do podwyżki doszło od 1 maja 2024 r.) i od 1 stycznia każdego roku w związku ze zmianą współczynnika ekwiwalentowego. Od 26 do 30 września 2024 r. pracownik będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego, a z końcem września 2024 r. jego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu. Pracownikowi wypłacimy ekwiwalent za 120 godzin urlopu. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop? Czy w obliczeniach ryczałt traktujemy jako składnik stały czy zmienny?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
