Czy zwykłe wynagrodzenie za nadgodziny należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego

Pracownik w lipcu 2024 r. wypracował 10 godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy dobowej. W tym samym miesiącu odebrał na swój wniosek czas wolny równy liczbie przepracowanych dodatkowo godzin. Czy w związku z tym powinniśmy przeliczyć pracownikowi wynagrodzenie, mimo że w ogólnym rozliczeniu za lipiec pracownik otrzyma tę samą kwotę (5000 zł/płaca zasadnicza : 184 godz. = 27,17 zł; 27,17 zł × 10 godz. = 271,70 zł; 5000 zł + 271,70 zł – 271,70 zł), po to, aby w sytuacji gdy w sierpniu będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, tzw. średniej urlopowej, przyjąć wypłacone normalne wynagrodzenie za nadgodziny jako zmienny składnik wynagrodzenia? Czy zakładając, że pracownik mógłby odebrać czas wolny za nadgodziny w sierpniu br. a we wrześniu korzystałby z urlopu wypoczynkowego, to do podstawy wynagrodzenia urlopowego należałoby wliczyć 271,70 zł jako składnik zmienny wypłacony w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu?