Czy zwykłe wynagrodzenie za nadgodziny należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego

Pracownik w sierpniu 2024 r. wypracował 10 godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy dobowej. W tym samym miesiącu odebrał na swój wniosek czas wolny równy liczbie przepracowanych dodatkowo godzin. Czy w związku z tym powinniśmy przeliczyć pracownikowi wynagrodzenie, mimo że w ogólnym rozliczeniu za sierpień pracownik otrzymał tę samą kwotę (5000 zł/płaca zasadnicza : 168 godz. = 29,76 zł; 29,76 zł x × 10 godz. = 297,60 zł; 5000 zł + 297,60 zł – 297,60zł), po to, aby w sytuacji gdy we wrześniu br.  będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, tzw. średniej urlopowej, przyjąć wypłacone normalne wynagrodzenie za nadgodziny jako zmienny składnik wynagrodzenia? Czy zakładając, że pracownik mógłby odebrać czas wolny za nadgodziny we wrześniu br. a w październiku korzystałby z urlopu wypoczynkowego, to do podstawy wynagrodzenia urlopowego należałoby wliczyć 297,60 zł jako składnik zmienny wypłacony w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu?