Dodatek za pracę ponadwymiarową – przyznawanie i obliczanie

Praca wykonywana przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ponad ustalony w umowie o pracę wymiar godzinowy niższy niż obowiązujące normy czasu pracy, czyli 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo, jest, podobnie jak praca nadliczbowa, sytuacją wyjątkową. Strony powinny ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy niepełnoetatowca, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku takiego jak za pracę nadliczbową. Z aktualnego orzecznictwa wynika, że brak porozumienia stron w tym zakresie powoduje, iż pracownikowi nie przysługuje taki dodatek. 

Godziny ponadwymiarowe to dodatkowa praca dla pracownika. Dlatego podobnie jak w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych nie wolno tych godzin planować. W przeciwnym razie, a także gdy powierzanie pracy w godzinach ponadwymiarowych ma charakter powtarzalny, należy rozważyć podwyższenie pracownikowi jego wymiaru etatu. Należy bowiem wziąć pod uwagę, że celem wprowadzenia regulacji rekompensującej pracę ponadwymiarową jest ochrona pracownika przed nadmiernym zlecaniem mu przez pracodawcę dodatkowej pracy ponad wymiar ustalony w umowie o pracę.