Czy w systemie równoważnym dopuszczalne jest ustalenie limitu godzin ponadwymiarowych dla niepełnoetatowca powyżej 8 godzin na dobę
PYTANIE
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy miał zaplanowane w harmonogramie czasu pracy 6 godzin pracy (od godz. 8.00 do godz. 14.00). W wyniku nieprzewidzianych wcześniej okoliczności musiał zostać w pracy dłużej. Faktycznie tego dnia przepracował 13 godzin (od godz. 8.00 do godz. 21.00). W umowie o pracę ustalono limit godzin ponadwymiarowych, za które pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, na 9 godzin na dobę. Czy ustalenie tego limitu powyżej 8 godzin na dobę jest dopuszczalne? Jak rozliczyć taki 13-godzinny dzień pracy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
