Czy w systemie równoważnym dopuszczalne jest ustalenie limitu godzin ponadwymiarowych dla niepełnoetatowca powyżej 8 godzin na dobę
PYTANIE
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy miał zaplanowane w harmonogramie czasu pracy 6 godzin pracy (od godz. 8.00 do godz. 14.00). W wyniku nieprzewidzianych wcześniej okoliczności musiał zostać w pracy dłużej. Faktycznie tego dnia przepracował 13 godzin (od godz. 8.00 do godz. 21.00). W umowie o pracę ustalono limit godzin ponadwymiarowych, za które pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, na 9 godzin na dobę. Czy ustalenie tego limitu powyżej 8 godzin na dobę jest dopuszczalne? Jak rozliczyć taki 13-godzinny dzień pracy?
RADA
Ustalenie limitu godzin, po którego przekroczeniu niepełnoetatowcowi należy się dodatek jak za godziny nadliczbowe, na poziomie 9 godzin na dobę jest niedopuszczalne. Nie ma na to wpływu fakt, że pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Limit ten, co do zasady, nie może być ustalony na tym samym lub wyższym poziomie niż dobowa norma czasu pracy dla pełnego etatu (8 godzin). Zatem za pracę ponadwymiarową w godz. 14-16 pracownik powinien otrzymać normalne wynagrodzenie. Natomiast za pracę w godz. 16-21 przysługuje mu oprócz wynagrodzenia rekompensata za pracę nadliczbową.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
