Czy dla niepełnoetatowca w systemie zadaniowym należy ustalić limit godzin ponadwymiarowych
PROBLEM
Zatrudniamy pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy w zadaniowym systemie czasu pracy oraz osoby zarządzające zakładem pracy. Czy tacy pracownicy powinni mieć zawarte w umowach o pracę ustalenia dotyczące limitu godzin, którego przekroczenie uprawnia do dodatku jak za godziny nadliczbowe? Jeśli tak, to jak je prawidłowo sformułować?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
