Wyrok SN z dnia 9 stycznia 2024 r., sygn. I PSKP 39/22
Zasada równego traktowania pracowników, wynikająca z art. 11(2) k.p., obliguje pracodawcę do zapewnienia jednakowych uprawnień pracownikom wypełniającym takie same obowiązki. Pracownik dochodzący roszczeń z tytułu naruszenia tej zasady musi wykazać, że wykonywał te same obowiązki, co inni pracownicy znajdujący się w analogicznym położeniu. W ocenie prawidłowego stosowania tej zasady sąd musi uwzględnić wszystkie istotne kryteria, takie jak rodzaj pracy, kwalifikacje, ilość i jakość świadczonej pracy, mające wpływ na wartość wynagrodzenia. Nie musi przy tym każdorazowo badać przyczyny nierównego traktowania, gdyż nie stanowi ono przesłanki roszczenia. W szczególnych sytuacjach, gdy porównanie sytuacji pracownika do jednego tylko kolegi z pracy nie jest możliwe z uwagi na brak identyczności sytuacji, dopuszczalne jest porównanie do większej grupy pracowników i uśrednienie wartości odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w pracy.
Sąd Najwyższy w składzie:
Prezes SN Piotr Prusinowski (przewodniczący)
SSN Bohdan Bieniek (sprawozdawca)
SSN Romualda Spyt
w sprawie z powództwa J. M.
przeciwko T. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w T.
o odszkodowanie w związku z naruszeniem zasad równości w zatrudnieniu,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 9 stycznia 2024 r.,
skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Rybniku
z dnia 27 kwietnia 2021 r., sygn. akt IV Pa 71/20,
1. oddala skargę kasacyjną,
2. zasądza od pozwanego na rzecz powoda kwotę 1.350 (tysiąc trzysta pięćdziesiąt) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
UZASADNIENIE
Sąd Rejonowy w Rybniku, wyrokiem z dnia 4 września 2020 r., zasądził od T. Sp. z o.o. z siedzibą w T. (dalej jako Spółka) na rzecz powoda kwotę 43.750 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, z ustawowymi odsetkami za opóźnienie, a powództwo w pozostałym zakresie oddalił.
W sprawie ustalono, że pismem z 31 grudnia 2019 r. powód rozszerzył powództwo z kwoty 7.452 zł na 15.000 zł, domagając się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w okresie od 1 stycznia 2017 r. do 31 grudnia 2017 r. wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od kwoty 7.452 zł od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty oraz od kwoty 7.548 zł od dnia wniesienia pisma rozszerzającego powództwo do dnia zapłaty. Jednocześnie wniósł o zasądzenie 15.000 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w okresie od 1 stycznia 2018 r. do 31 grudnia 2018 r. wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
