Wyrok SN z dnia 15 listopada 2023 r., sygn. II PSKP 78/22
Wypowiedzenie zmieniające dokonane przez pracodawcę w sytuacji utraty mocy obowiązującej zakładowego układu zbiorowego pracy nie zawsze jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p. Zasadność takiego wypowiedzenia wymaga każdorazowego indywidualnego rozważenia, z uwzględnieniem rzeczywistych uwarunkowań ekonomicznych i organizacyjnych pracodawcy, a także oceny czy proponowane warunki pracy i płacy odpowiadają zasadom wynikającym z powszechnie obowiązującego prawa pracy, włączając w to kwestie godziwego wynagrodzenia oraz równości wynagrodzenia za pracę jednakową wartości. Nie wystarczy zatem sama zmiana przepisów płacowych pracodawcy, jak wdrożenie nowego regulaminu wynagradzania, aby usprawiedliwić zmienność warunków pracy lub wynagrodzenia pracowników.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jolanta Frańczak (przewodniczący)
SSN Zbigniew Korzeniowski
SSN Dawid Miąsik (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa U. R.
przeciwko P. w W. obecnie P. S.A.
o przywrócenie na poprzednie warunki pracy i płacy,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 15 listopada 2023 r.,
skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w W.
z dnia 31 stycznia 2022 r., sygn. akt XXI Pa 133/21,
uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w Warszawie do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia o kosztach postępowania kasacyjnego.
UZASADNIENIE
Sąd Rejonowy w W. wyrokiem z 8 czerwca 2021 r., VII P 940/19 oddalił powództwo U. R. (powódka) przeciwko P. z siedzibą w W. (pozwany) o przywrócenie na poprzednie warunki pracy i płacy.
Sąd Rejonowy ustalił, że powódka została zatrudniona u pozwanego od 15 kwietnia 2005 r. Od 1 listopada 2014 r. pracuje na stanowisku wartownika-konwojenta. Do zakresu zadań i obowiązków powódki na stanowisku wartownika-konwojenta należy: 1) wykonywanie zadań, wynikających z dokumentacji ochronnej, w tym z tabeli służby, 2) wykonywanie czynności kontroli bezpieczeństwa osób, pojazdów oraz przenoszonych lub przewożonych przedmiotów, towarów i ładunków na granicy strefy zastrzeżonej L. w W., 3) wykonywanie kontroli osób i przedmiotów w ramach ochrony mienia P., 4) wykonywanie czynności patrolowych w ramach patroli pieszych i zmotoryzowanych, 5) wykonywanie asyst oraz realizowanie zadań konwojowych, 6) wykonywanie czynności związanych ze stałym dozorem sygnałów przesyłanych, gromadzonych przetwarzanych w elektronicznych urządzeniach i systemie ZSB oraz bieżący nadzór nad systemem, w tym szczególności: a) odbiór, interpretacja oraz przekazywanie Dowódcy Zmiany SOL uzyskanych informacji o uaktywnieniu się monitorowanych systemów alarmowych, b) bieżący podgląd i interpretacja obrazu systemu telewizji przemysłowej (CCTV) oraz niezwłoczne przekazywanie służbom ochrony informacji uzyskanych za jej pośrednictwem na temat wszystkich zdarzeń mających wpływ na bezpieczeństwo L. F. C. w W. czy inny nadzwyczajnych, c) interpretacja oraz przekazywanie Dowódcy Zmiany SOL informacji uzyskanych w ramach funkcjonowania systemu kontroli dostępu, 7) udział w realizacji zadań wynikających z Planu Działania w Sytuacji Zagrożenia, działań w sytuacji kryzysowych oraz zabezpieczeń doraźnych, 8) prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz procedurami, instrukcja obowiązującymi na terenie lotniska i poleceniami przełożonych w tym: sporządzanie meldunków, notatek służbowych, raportów z przebiegu służby i innych, 9) utrzymywanie w gotowości do natychmiastowego użycia przydzielonej broni, środków przymusu bezpośredniego oraz innego wyposażenia, 10) znajomość oraz przestrzeganie przepisów regulujących funkcjonowanie służb ochrony oraz obowiązujących na terenie P. w W. zarządzeń, instrukcji i procedur, 11) udział w szkoleniach i innych formach doskonalenia zawodowego w celu zdobycia i utrzymania uprawnień zawodowych koniecznych do wykonywania pracy w WSO (SOL), 12) utrzymywanie sprawności fizycznej oraz doskonalenie umiejętności technicznych poddawanych cyklicznie weryfikacji, 13) udział w utrzymaniu i doskonaleniu systemów zarządzania obowiązujących w P., zgodnie z obowiązującą dokumentacją, w zakresie zadań realizowanych przez komórkę organizacyjną, 14) wykonywanie innych prac zleconych przez bezpośredniego przełożonego zgodnie z posiadanymi przez pracownika kwalifikacjami.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
