Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606492)
      • Kadry i płace (26073)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    10.01.2023 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2023 r., sygn. I PSKP 25/22

    Porozumienie zmieniające stanowi odrębną czynność prawną od wypowiedzenia zmieniającego i nie podlega ocenie według reguł określonych w art. 42 § 2 k.p. Zmiana umowy w drodze porozumienia stron może nastąpić z inicjatywy każdej ze stron stosunku pracy i do jej zawarcia stosuje się przepisy Kodeksu pracy oraz Kodeksu cywilnego dotyczące zawarcia umowy i wad oświadczenia woli.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    Prezes SN Piotr Prusinowski (przewodniczący, sprawozdawca) ‎

    SSN Krzysztof Rączka ‎

    SSN Romualda Spyt

    w sprawie z powództwa E. M. ‎przeciwko Kuratorium Oświaty w Ł. ‎o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, odprawę pieniężną, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 10 stycznia 2023 r., ‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi ‎z dnia 6 maja 2021 r., sygn. akt VIII Pa 21/21,

    uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w Łodzi do ponownego rozpoznania i orzeczenia  ‎o kosztach postępowania kasacyjnego.

    Uzasadnienie

    Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi wyrokiem z dnia 28 grudnia 2020 r., po rozpoznaniu sprawy z powództwa E.M. przeciwko Kuratorium Oświaty w Ł. o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i odprawę pieniężną, w pkt I ppkt 1 zasądził od pozwanego na rzecz powódki 16.880,44 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 18 kwietnia 2019 r. do dnia zapłaty; w ppkt 2 zasądził 19.697,79 zł tytułem odprawy pieniężnej z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od 8 kwietnia 2019 r. do dnia zapłaty; w pkt II umorzył postępowanie w zakresie kwoty 4.190,51 zł, w pkt III oddalił powództwo w pozostałym zakresie, w pkt IV – VII rozliczył koszty procesu i koszty sądowe oraz nadał rygor natychmiastowej wykonalności.

    Sąd Rejonowy oparł wyrok na następujących ustaleniach faktycznych i rozważaniach prawnych. Powódka zatrudniona została u pozwanego począwszy od dnia 1 stycznia 1992 r. Od 1 września 2011 r. powódka została przeniesiona na stanowisko Dyrektora Wydziału Strategii i Kadr Kuratorium Oświaty w Ł.. Jej bezpośrednim przełożonym był Ł. Kurator Oświaty. Z dniem 21 marca 2016 r. Minister Edukacji Narodowej powołał na stanowisko Ł. Kuratora Oświaty- G. W.. Wojewoda […] zatwierdził w dniu 8 kwietnia 2016 r. nowy regulamin organizacyjny Kuratorium Oświaty w Ł.. Zasadnicze zmiany organizacyjne wynikające z nowego regulaminu objęły Wydział Strategii i Kadr, który został podzielony na dwie nowe jednostki organizacyjne - Wydział Rozwoju Edukacji i Wydział Organizacyjno-Kadrowy.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych
    • Czy można skierować pracownika do pracy w inne miejsce na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy
    • Kiedy można zmienić warunki pracy i płacy pracownika objętego ochroną przedemerytalną
    • Rozwiązywanie stosunków pracy z nauczycielami z końcem roku szkolnego – procedura postępowania
    • Zasady wynagradzania pracowników socjalnych po zmianie przepisów od 1 lipca 2024 r.
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 42
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    12.10.2023 Kadry i płace
    Jak zamienić telepracę na pracę zdalną w przypadku pracownika chronionego przed zwolnieniem
    Czytaj więcej
    30.06.2022 Kadry i płace
    Czy zmiana rozkładu czasu pracy pracownika wymaga wypowiedzenia warunków pracy lub porozumienia
    Czytaj więcej
    17.02.2021 Kadry i płace
    Czy w porozumieniu zmieniającym należy ustalić okresy wypowiedzenia
    Czytaj więcej
    29.04.2020 Kadry i płace
    W jaki sposób można obniżyć wynagrodzenie pracownikom
    Czytaj więcej
    05.02.2019 Kadry i płace
    Czy można obniżyć wynagrodzenie pracownika przy zawieraniu z nim kolejnej umowy o pracę
    Czytaj więcej
    23.10.2018 Kadry i płace
    Jak zmienić pracownikowi wymiar etatu
    Czytaj więcej
    24.04.2018 Kadry i płace
    Jakie dokumenty należy przygotować w przypadku przeniesienia pracownika do innej pracy
    Czytaj więcej
    06.04.2018 Kadry i płace
    Na jakich warunkach płacowych zatrudniać pracownicę tymczasową będącą w ciąży
    Czytaj więcej
    28.03.2018 Kadry i płace
    Jak ustalić z pracownikiem podwyżkę płatną za kilka miesięcy
    Czytaj więcej
    08.10.2017 Kadry i płace
    W jaki sposób można zmienić przyznany pracownikowi indywidualny czas pracy
    Czytaj więcej
    17.12.2015 Kadry i płace
    Czy długoterminowe umowy na czas określony trzeba skrócić do 33 miesięcy
    Czytaj więcej
    29.03.2013 Kadry i płace
    Czy można przyznać prawo do dodatkowego składnika wynagrodzenia po jego wypłacie
    Czytaj więcej
    29.03.2013 Kadry i płace
    Teleporadnia INFORLEX.PL - Eksperci radzą
    Czytaj więcej
    28.09.2012 Kadry i płace
    W jaki sposób obniżyć pracownikom wynagrodzenie
    Czytaj więcej
    29.01.2012 Kadry i płace
    Czy pracodawca w trudnej sytuacji finansowej może odstąpić od wypłaty premii zagwarantowanej w regulaminie wynagradzania
    Czytaj więcej
    22.06.2009 Kadry i płace
    Jak zmienić umowę o pracę zawartą na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony
    Czytaj więcej
    07.02.2009 Kadry i płace
    Czy można zawiesić wypłacanie premii i nagród przewidzianych w regulaminie wynagradzania
    Czytaj więcej
    13.04.2005 Kadry i płace
    W jaki sposób objąć pracownika systemem skróconego tygodnia pracy?
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.