Na jakich warunkach płacowych zatrudniać pracownicę tymczasową będącą w ciąży
PROBLEM
Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Dwie z sześciu pracownic, które świadczyły pracę u pracodawcy użytkownika od ponad 6 miesięcy, dostarczyły nam zaświadczenia lekarskie potwierdzające ciążę. Obawiamy się, że nie będziemy mieć stanowisk dla tych pracownic, gdy ich ciąże będą bardziej zaawansowane. Osoby te wykonują bowiem prace przy rozpakowywaniu towaru, a taka praca wymaga dużego wysiłku. Pracodawca użytkownik planuje od 1 maja 2018 r. podwyżki wynagrodzeń dla pracowników działu, w którym te pracownice świadczą pracę. Czy w tej sytuacji musimy przedłużyć pracownicom tymczasowym umowę do dnia porodu i podwyższyć ich wynagrodzenia?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
