Jak uwzględniać w podstawie zasiłkowej dodatek specjalny przyznany do określonego terminu
Dwóch pracowników ma prawo do dodatku specjalnego. Pracownik A miał przyznany dodatek na okres od 1 stycznia do 31 marca 2024 r. i kolejny, za inne czynności, od 1 kwietnia do 31 grudnia 2024 r. Pracownik zachorował we wrześniu 2024 r. Czy dodatek wypłacony za okres od stycznia do marca 2024 r. należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, tj. traktować go według tych samych zasad jak przy zawarciu kolejnej umowy o pracę bez dnia przerwy? Natomiast pracownikowi B przyznano łącznie 4 dodatki: dodatek specjalny na cały 2024 r., dodatek na 1 miesiąc – od 1 do 29 lutego 2024 r., dodatek na okres od 15 stycznia do 31 marca 2024 r. i ostatni – od 1 czerwca do 30 września 2024 r. Pracownik B również zachorował we wrześniu 2024 r. Czy w jego przypadku wypłacone dodatki należy traktować jako osobne, czy jako jeden (tylko zwiększony lub zmniejszony)? Czy dodatki należy wliczyć do podstawy zasiłkowej za wszystkie miesiące, czy tylko za okresy, które trwają?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
