Artykuł aktualny na dzień 21-03-2025

17.03.2025 Kadry i płace

Od 19 marca 2025 r. obowiązuje nowy wzór wniosku o uzupełniający urlop macierzyński

19 marca 2025 r. weszło w życie nowe rozporządzenie z 11 marca 2025 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, które wprowadziło nowy wniosek dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych bądź hospitalizowanych bezpośrednio po porodzie. Pozostałe wnioski dotyczące ustalania uprawnień do urlopów związanych z rodzicielstwem zostały przeniesione do nowego aktu prawnego bez żadnych zmian.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Informator dla klientów BR – marzec 2025 r.

Od 19 marca 2025 r. rodzice wcześniaków mogą korzystać z urlopu uzupełniającego

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 180²

Dokumenty podobne

11.03.2025 10:13 Kadry i płace

Ewidencjonowanie czasu pracy - na co warto zwrócić uwagę?

07.03.2025 Kadry i płace

Czy dodatek stażowy i za warunki pracy uwzględnia się przy obliczaniu należności za nadgodziny

06.02.2025 Podatki

Czy można różnicować wysokość kart lunchowych dla pracowników i kiedy powstaje przychód

03.02.2025 14:35 Kadry i płace

Mobbing. Jak nowe regulacje zmienią obowiązki pracodawców?

14.01.2025 Podatki

Jak dokonać potrącenia komorniczego z wynagrodzenia chorobowego lub z zasiłku chorobowego

11.12.2024 Kadry i płace

Do 31 stycznia 2025 r. firmy muszą powiadomić pracowników o rezygnacji tworzenia zfśs lub wypłaty świadczenia urlopowego

11.12.2024 Kadry i płace

W 2025 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie i składniki od niego zależne

10.12.2024 09:00 Kadry i płace

Plan urlopów na 2025 r. – poradnik dla pracodawcy

12.11.2024 Kadry i płace

Jak ustalić potrącenie zajęcia komorniczego z różnych składników wynagrodzenia

08.11.2024 Kadry i płace

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika młodocianego w przypadku nieobecności nieusprawiedliwionej

10.10.2024 Kadry i płace

Jak ustalić wysokość podstawy wymiaru zasiłku, gdy pracownik młodociany zda egzamin czeladniczy

10.10.2024 Kadry i płace

Jak wyliczyć podstawę zasiłkową, jeżeli pomiędzy umowami o pracę jest kilkudniowa przerwa

19.09.2024 16:15 Kadry i płace

Obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników w związku z powodzią - wyjaśnienia PIP

09.09.2024 Kadry i płace

Czy zwykłe wynagrodzenie za nadgodziny należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego

14.08.2024 Kadry i płace

Do 30 września 2024 r. pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop

08.08.2024 07:30 Kadry i płace

Jak zmienić formę prowadzenia dokumentacji pracowniczej - poradnik

01.08.2024 12:10 Kadry i płace

Praca w wysokich temperaturach - zalecenia PIP dla pracodawców

24.07.2024 Kadry i płace

Jak zatrudnić młodocianego do roznoszenia ulotek

22.05.2024 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 22 maja 2024 r., sygn. III PSKP 17/23

08.05.2024 Kadry i płace

Jakie są zasady wprowadzania dla niepełnoetatowców systemu zadaniowego czasu pracy

10.04.2024 Kadry i płace

Czy można zatrudnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną na umowę terminową

03.04.2024 Kadry i płace

Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad limit 24 dni

12.03.2024 Kadry i płace

Czy pracownikowi, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie, można udzielić pożyczki z zfśs

Serwisy Spółek Grupy INFOR PL dbają o Twoją prywatność

My i nasi partnerzy (w łącznej liczbie: 878), na podstawie wyrażonej zgody lub uzasadnionego interesu, przetwarzamy dane osobowe, takie jak: adresy IP i unikalne identyfikatory, wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam, reklamy oparte na ograniczonych danych i pomiarach reklam oraz podobne technologie w następujących celach: spersonalizowane reklamy, wybór spersonalizowanych treści, pomiar reklam i treści, badanie odbiorców oraz ulepszanie usług. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Państwa preferencji i ustawień na naszych stronach.

Pliki cookie, identyfikatory urządzeń lub podobne identyfikatory online (np. identyfikatory oparte na logowaniu, identyfikatory przypisywane losowo, identyfikatory sieciowe) w połączeniu z innymi informacjami (takimi jak rodzaj przeglądarki i informacje w niej zawarte, język, rozmiar ekranu, obsługiwane technologie itp.) mogą być przechowywane lub odczytywane na Twoim urządzeniu celem rozpoznania urządzenia za każdym razem, gdy następuje połączenie z aplikacją lub witryną internetową – w celach tutaj przedstawionych.

W dowolnym momencie mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących przetwarzanych informacji, a także wyrażenia sprzeciwu odnośnie przetwarzania tych danych lub ich wycofania, które na podstawie uzasadnionego interesu nie wymagają Państwa zgody. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.
W celu zmiany ustawień (przycisk "USTAWIENIA ZAAWANSOWANE") lub wycofania zgody (przycisk "WYCOFUJĘ ZGODĘ") na przetwarzanie danych, należy wyświetlić okno z ustawieniami, klikając w link "Zmień ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce strony.
Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących prywatności oznacza ich akceptację, co będzie skutkowało zapisywaniem danych osobowych opisanych powyżej na Państwa urządzeniach przez wszystkie serwisy internetowe Spółek Grupy INFOR PL.

Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie, możliwości zmiany ustawień prywatności oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w Polityce Prywatności Grupy INFOR PL i Polityce Cookies Grupy INFOR PL