Czy dodatek stażowy i za warunki pracy uwzględnia się przy obliczaniu należności za nadgodziny
PROBLEM
Pracownikom działu produkcji na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy wypłacany jest co miesiąc stały dodatek stażowy w wysokości do 30% zasadniczej pensji oraz stały dodatek za szkodliwe warunki zatrudnienia. Czy wspomniane świadczenia należy wliczać do podstawy naliczenia normalnego wynagrodzenia oraz dodatku za godziny nadliczbowe?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
