Czy pracodawca może skrócić wydłużony wcześniej okres wypowiedzenia po podjęciu przez pracownika pracy u konkurencji
PROBLEM
Z uwagi na zmianę struktury organizacyjnej w naszej spółce 30 maja 2026 r. wręczyliśmy wypowiedzenie naszej pracownicy z 20-letnim stażem pracy. Ze względu na fakt wieloletniej współpracy chcieliśmy zapewnić jej dobre warunki odejścia i możliwość spokojnego poszukiwania pracy. W związku z tym wydłużyliśmy okres wypowiedzenia do 6 miesięcy, ponadto na ten czas pracownica została zwolniona ze świadczenia pracy. W połowie czerwca dowiedzieliśmy się, że pracownica od 1 czerwca 2026 r. podjęła pracę w firmie, która jest naszą bezpośrednią konkurencją. Pracownica nie miała podpisanej umowy o zakazie konkurencji. Czy z uwagi na to, że podjęła pracę tak szybko, jeszcze w trakcie zatrudnienia u nas, i to u bezpośredniej konkurencji, możemy cofnąć wydłużenie okresu wypowiedzenia do 6 miesięcy i zastosować standardowy 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Czy osoba ta, będąc w zatrudnieniu u nas, mogła zacząć pracę u naszej bezpośredniej konkurencji i czy możemy wyciągnąć wobec niej jakiekolwiek konsekwencje?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
