Dzień wystawienia zwolnienia lekarskiego a otwarcie nowego okresu zasiłkowego
Płatnik zasiłków może otworzyć ubezpieczonemu nowy okres zasiłkowy, jeżeli pomiędzy okresami czasowej niezdolności do pracy wystąpi przerwa dłuższa niż 60 dni. Zdarza się jednak, że dla ZUS przesądzający jest dzień wystawienia zwolnienia lekarskiego, a nie data rozpoczynająca niezdolność do pracy określona przez lekarza. Jeśli zatem te dwie daty nie pokrywają się (różnica 1 dnia), to może się okazać, że płatnik zasiłków niezasadnie otworzył nowy okres zasiłkowy, ponieważ zdaniem ZUS ubezpieczony był niezdolny do pracy już w dniu badania. Niekorzystne konsekwencje takiego stanowiska ponoszą płatnik i ubezpieczony.
W zwolnieniu lekarskim lekarz ustala okres niezdolności ubezpieczonego do pracy. Pierwszym dniem tego okresu zasadniczo jest dzień wystawienia zwolnienia lekarskiego (tj. dzień przeprowadzenia badania) lub dzień następny. Jeśli w zaświadczeniu lekarskim lekarz wskazał dzień następny jako początek niezdolności do pracy, to pracodawca (płatnik zasiłków) nie może uznać, że już w dniu wizyty u lekarza pracownik był niezdolny do pracy. Zdarza się jednak, że ZUS przyjmuje takie założenie, np. w sytuacji gdy jeden dzień przesądza o możliwości otwarcia nowego okresu zasiłkowego. Niekorzystne skutki takiej decyzji ZUS ponoszą płatnicy składek, jeśli zasiłek chorobowy został wypłacony ubezpieczonemu.
Ustalanie okresu zasiłkowego
Ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, przysługuje zasiłek chorobowy. Przysługuje on przez okres trwania niezdolności do pracy – nie dłużej jednak niż 182 dni lub 270 dni, gdy niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży (art. 6 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, dalej: ustawa zasiłkowa).
Maksymalny okres przysługiwania i wypłaty zasiłku chorobowego (182 lub 270 dni, gdy niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży) nie jest ograniczony (przypisany) do roku kalendarzowego. Zatem okres zasiłkowy może rozpocząć się w jednym roku kalendarzowym i być kontynuowany w kolejnym roku, jeżeli przerwa pomiędzy poprzednią niezdolnością do pracy a powstaniem nowej niezdolności do pracy nie przekracza 60 dni.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
