Jak ustalać prawo do ulgi na innowacyjnych pracowników w przypadku ich przebywania na urlopie lub zwolnieniu
Spółka będzie korzystać z ulgi na innowacyjnych pracowników. Ustalając, czy dany pracownik jest w danym miesiącu osobą bezpośrednio zaangażowaną w działalność badawczo-rozwojową, można uwzględniać np. okresy urlopów wypoczynkowych pracowników oraz okresy ich przebywania na zwolnieniu lekarskim?
Tak, ustalając na potrzeby ulgi na innowacyjnych pracowników, czy dany pracownik jest w danym miesiącu osobą bezpośrednio zaangażowaną w działalność badawczo-rozwojową, należy uwzględniać także okresy urlopów wypoczynkowych pracowników oraz okresy ich przebywania na zwolnieniu lekarskim. Stanowisko takie potwierdzono w uzasadnieniu interpretacji ogólnej Ministra Finansów.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
