Interpretacja indywidualna z dnia 7 stycznia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-2.4010.628.2024.1.IN

Interpretacja indywidualna - stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

19 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 19 listopada 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie w zakresie przyjęcia, że pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat, przebywający w trakcie roku podatkowego na zwolnieniu lekarskim, urlopie rodzicielskim a następnie na urlopie wychowawczym jest wliczany do stanu zatrudnienia na podstawie art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) ustawy o CIT. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego

(...) sp. z o.o. (dalej „Wnioskodawca” lub „Spółka”) prowadzi działalność gospodarczą w Polsce oraz podlega nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce. Rokiem obrotowym spółki jest rok kalendarzowy. Spółka z dniem 1 stycznia 2024 roku rozpoczęła opodatkowanie w modelu ryczałtu od dochodów spółek. Spółka nie jest podatnikiem rozpoczynającym działalność oraz nie spełnia obecnie warunków klasyfikujących ją jako małego podatnika. Spółka zatrudnia 3 osoby w przeliczeniu na pełne etaty. (Dokładnie zgodnie z danymi księgowo - płacowymi stan zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę to aktualnie 3,25 etatu). Jednak jedna z zatrudnianych pracownic obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, a następnie będzie przebywała na urlopie rodzicielskim, a następnie przejdzie na urlop wychowawczy. Spółka w chwili obecnej nie zatrudnia nikogo więcej oraz nie przewiduje zwiększenia liczby zatrudnienia.