Czy pracownik na urlopie bezpłatnym jest wliczany do limitu zatrudnienia na potrzeby opodatkowania estońskim CIT
PROBLEM
Spółka z o.o., która nie jest małym podatnikiem, jest opodatkowana estońskim CIT. Zatrudnia (na pełen etat) trzech pracowników. Nie zatrudnia osób na podstawie umów cywilnoprawnych. Obecnie jeden z pracowników złożył wniosek o udzielenie bezpłatnego urlopu. Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który będzie przebywać na urlopie bezpłatnym, może być wliczany do limitu minimalnego zatrudnienia wymaganego dla opodatkowania estońskiego CIT?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
