Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (624254)
      • Kadry i płace (26894)
      • Obrót gospodarczy (91277)
      • Rachunkowość firm (3983)
      • Ubezpieczenia (37267)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • REFORMA PIP 2026
      • NOWY STAŻ PRACY
      • JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    Porada aktualna na dzień 29-08-2026
    09.07.2026 Kadry i płace

    Czy zwolnienie lekarskie wpływa na prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy

    PROBLEM

    Pracownik jest w okresie wypowiedzenia do końca września 2026 r. Zgłosił, że chce wykorzystać 2 z 3 przysługujących mu dni na poszukiwanie pracy – 19 i 21 sierpnia 2026 r. Jednak 17 sierpnia 2026 r. wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie tego pracownika obejmujące cały tydzień. Czy w takiej sytuacji przepadają mu ustalone wcześniej dni na poszukiwanie pracy, czy pracownik ma prawo je wykorzystać w innym terminie do końca września 2026 r.?

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy w czasie skróconego okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo do dni zwolnienia na poszukiwanie pracy
    • Rozwiązanie stosunku pracy z członkiem korpusu służby cywilnej
    • Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaką formę współpracy powinien wybrać pracodawca
    • Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy z pracownikami samorządowymi
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 37
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    27.07.2026 Kadry i płace
    Nietypowe przypadki ustalania prawa do świadczeń chorobowych – 8 pytań z praktyki
    Czytaj więcej
    15.06.2026 Kadry i płace
    Za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia 2026 r. trzeba oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny
    Czytaj więcej
    03.06.2026 Kadry i płace
    Granice ochrony prywatności pracownika podczas nieobecności w pracy
    Czytaj więcej
    26.05.2026 Kadry i płace
    Jak zwolnienie lekarskie dostarczone po złożeniu wypowiedzenia wpływa na skuteczność rozwiązania umowy
    Czytaj więcej
    09.03.2026 Kadry i płace
    Pracodawcy prywatni od 1 maja 2026 r. muszą stosować nowe przepisy stażowe
    Czytaj więcej
    09.03.2026 Kadry i płace
    Zmiany w korzystaniu ze zwolnień lekarskich od 13 kwietnia 2026 r.
    Czytaj więcej
    11.02.2026 Kadry i płace
    Czy dzień świadczenia pracy, na który pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie, wlicza się do okresu zasiłkowego
    Czytaj więcej
    28.01.2026 Kadry i płace
    Czy wsteczne zwolnienie lekarskie chroni pracownika przed dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy
    Czytaj więcej
    29.09.2025 Kadry i płace
    Jaki jest okres wypowiedzenia, gdy biuro zamierza zwolnić pracownicę, którą ponownie przyjęło do pracy po rocznej przerwie
    Czytaj więcej
    15.09.2025 Kadry i płace
    Za święto przypadające w sobotę 1 listopada 2025 r. trzeba oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny
    Czytaj więcej
    15.09.2025 Kadry i płace
    Czy w czasie skróconego okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo do dni zwolnienia na poszukiwanie pracy
    Czytaj więcej
    02.09.2025 Kadry i płace
    Czy zwolnienie lekarskie przerywa rozpoczęty urlop bezpłatny
    Czytaj więcej
    09.05.2025 Kadry i płace
    Dzień wystawienia zwolnienia lekarskiego a otwarcie nowego okresu zasiłkowego
    Czytaj więcej
    08.04.2025 Kadry i płace
    Czy zwolnienie chorobowe matki przerywa urlop macierzyński i rodzicielski
    Czytaj więcej
    10.03.2025 Kadry i płace
    Czy pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie na rzecz opieki nad dzieckiem do 14 lat
    Czytaj więcej
    08.01.2025 Kadry i płace
    Niestawienie się pracownika do pracy po uzyskaniu orzeczenia o zdolności do pracy oraz odmowa pracy zgodnie z harmonogramem jako podstawa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - Wyrok SN z dnia 8 stycznia 2025 r., sygn. I PSKP 37/24
    Czytaj więcej
    27.08.2024 Podatki
    Jak ustalać prawo do ulgi na innowacyjnych pracowników w przypadku ich przebywania na urlopie lub zwolnieniu
    Czytaj więcej
    08.05.2024 Kadry i płace
    Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy mimo zwolnienia lekarskiego - Wyrok SN z dnia 8 maja 2024 r., sygn. II USKP 91/23
    Czytaj więcej
    06.02.2024 Kadry i płace
    Czy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo
    Czytaj więcej
    22.08.2023 Kadry i płace
    Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów
    Czytaj więcej
    19.05.2023 Kadry i płace
    Nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia – jak ją sporządzić
    Czytaj więcej
    15.03.2023 Kadry i płace
    Jak ustalać okres wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli pracownik miał przerwy w zatrudnieniu
    Czytaj więcej
    08.06.2022 Kadry i płace
    Jak ustala się wynagrodzenie za dni na poszukiwanie pracy
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.