Czy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo
PROBLEM
Zatrudniliśmy pracownicę na umowę na zastępstwo za inną pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym. Pracownica ta jednak się nie sprawdza i chcielibyśmy jej wypowiedzieć umowę o pracę. Czy musimy podać w tym wypowiedzeniu przyczynę zwolnienia? Jaki okres wypowiedzenia zastosować, jeżeli pracownica pracuje u nas od 11 lipca 2023 r.?
RADA
Umowa o pracę na zastępstwo jest rodzajem umowy o pracę na czas określony. Dlatego wypowiadając taką umowę, muszą Państwo podać przyczynę zwolnienia. Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeśli pracownica pracuje u Państwa co najmniej 6 miesięcy, to okres wypowiedzenia potrwa 1 miesiąc.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
