Same rozmowy pracowników o założeniu konkurencyjnej działalności gospodarczej bez konkretnych działań nie stanowią ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - Wyrok SN z dnia 15 stycznia 2025 r., sygn. III PSKP 20/24
Podjęcie przez pracownika przygotowań do założenia konkurencyjnej działalności gospodarczej, które ograniczają się wyłącznie do rozmów z innymi pracownikami, wymiany pomysłów i rozważania koncepcji, bez podejmowania konkretnych działań organizacyjnych czy formalnych, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p., uzasadniającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Bohdan Bieniek (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Piotr Prusinowski
SSN Romualda Spyt
w sprawie z powództwa P. J. i K. D. przeciwko G. S.A. w W. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 15 stycznia 2025 r., skarg kasacyjnych powodów od wyroku Sądu Okręgowego w Świdnicy z dnia 9 marca 2023 r., sygn. akt VII Pa 30/22,
uchyla zaskarżony wyrok w całości i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu w Świdnicy, pozostawiając temu Sądowi rozstrzygnięcie o kosztach postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy w Świdnicy, wyrokiem z dnia 4 listopada 2021 r., zasądził od strony pozwanej G. S.A. w W. (poprzednio J. Sp. z o.o. w W.) na rzecz powoda P. J. kwotę 32.143,08 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę (pkt I), a na rzecz powódki K. D. kwotę 92.098,30 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę (pkt II).
W sprawie ustalono, że powód od dnia 1 stycznia 2016 r. był zatrudniony u pozwanej na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kierownika działu eksportu, logistyki i transportu. Jego średnie miesięczne wynagrodzenie wynosiło 10.714,36 zł brutto. Z kolei powódka była zatrudniona od dnia 1 września 2015 r. na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku dyrektora generalnego. Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki wynosiło 30.699,46 zł brutto.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
