Wyrok SN z dnia 20 września 2023 r., sygn. II PSKP 5/22

W kontekście wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, uznaje się je za zasadne tylko w przypadku, gdy istnieje rzeczywista i uzasadniona przyczyna, tak jak wskazuje art. 42 § 1 i 2 Kodeksu pracy, w związku z art. 45 § 1 k.p. Przy czym, pozorna likwidacja stanowiska pracy, która nie różni się w istotnych elementach od nowo utworzonego, nie stanowi uzasadnionej przyczyny dla wypowiedzenia zmieniającego. Z kolei orzeczenie o przywróceniu do pracy jest niecelowe, gdy uzasadnione przypuszczenie wskazuje na powtórzenie się sytuacji, która była podstawą zwolnienia.

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jolanta Frańczak (przewodniczący)

‎SSN Maciej Pacuda

‎SSN Krzysztof Staryk (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa G. S.
‎przeciwko Z. Sp. z o.o. z siedzibą w K.
‎o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie warunków umowy o pracę,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 20 września 2023 r.,
‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w K.
‎z dnia 11 czerwca 2021 r., sygn. akt III Pa 31/20,

uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu w K. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

UZASADNIENIE

W wyroku z dnia 11 czerwca 2021 r., sygn. akt III Pa 31/20, Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Koninie – w sprawie z powództwa G. S. przeciwko Z. Spółce z o.o. z siedzibą w K. – zmienił zaskarżony apelacją powódki wyrok Sądu Rejonowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Koninie z dnia 22 lipca 2020 r., sygn. akt IV P 333/18, nadając mu następujące brzmienie: przywraca powódkę G. S. do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy w Z. Sp. z o.o. z siedzibą w K. W punkcie 2. wyroku zasądził od pozwanej na rzecz powódki kwotę 300 zł tytułem zwrotu kosztów procesu za I instancję, a punkcie 3. - nakazał pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa - Sądu Rejonowego w Koninie kwotę 4.281 zł tytułem nieuiszczonych kosztów sądowych (pkt I.); a także zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 4.401 zł tytułem zwrotu kosztów procesu instancji odwoławczej (pkt II.).

Sąd Okręgowy ustalił, że G. S., mająca wyższe wykształcenie z zakresu pielęgniarstwa, pracowała na stanowisku koordynatora ds. medycznych. Jej wynagrodzenie zasadnicze stanowiło kwotę 5.987 zł. Pozwana spółka oświadczeniem z dnia 5 grudnia 2018 r. wypowiedziała powódce umowę o pracę zawartą w dniu 29 stycznia 1999 r. w części dotyczącej wysokości wynagrodzenia oraz w części dotyczącej zajmowanego stanowiska pracy z zachowaniem‎3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 31 marca 2019 r. Jako przyczynę wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy pracę pozwana wskazała reorganizację struktur zatrudnienia oraz związaną z tym likwidację stanowiska koordynatora ds. medycznych. Po upływie okresu wypowiedzenia zaproponowano powódce stanowisko pracownika administracyjnego/starszej pielęgniarki za wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 3.025 zł. Jednocześnie w wypowiedzeniu wskazano, że powódce przysługiwać będzie dodatek wyrównawczy – tak, aby otrzymywana przez nią kwota wynagrodzenia nie była niższa niż dotychczasowe wynagrodzenie. Powódka nie otrzymała nowego zakresu obowiązków; nikt też nie wskazał powódce na czym będzie polegała jej praca.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się