Czy pracownikowi, który odchodzi z pracy, można odmówić udzielenia zaplanowanego urlopu w części przekraczającej jego proporcjonalny wymiar
PROBLEM
Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu w 2023 r. Dotychczas wykorzystał już 14 dni tego urlopu. Natomiast w lipcu br. ma zaplanowane 4 dni urlopu i w sierpniu br. także 4 dni urlopu – w sumie będą to 22 dni. Jako pracodawca zostaliśmy już poinformowani przez pracownika, że w lipcu br. złoży wypowiedzenie (ma miesięczny okres wypowiedzenia). Zatem będzie zatrudniony u nas do końca sierpnia 2023 r. Proporcjonalnie będzie więc miał prawo u nas do 18 dni urlopu do końca sierpnia br. Czy wobec tego pracownik może skorzystać z 22 zaplanowanych dni urlopu, czy możemy odmówić mu urlopu w takim wymiarze?
RADA
Jeżeli pracodawca powoła się na szczególne potrzeby i jeśli nieobecność pracownika spowodowałaby zakłócenia toku pracy, może odmówić udzielenia mu urlopu w zaplanowanym wcześniej terminie. Dotyczy to także pracownika, który odchodzi z pracy, a jego zaplanowany urlop przekracza limit urlopu po wyliczeniu proporcjonalnego wymiaru.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
