Czy można zatrudnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną na umowę terminową
Prowadzimy nabór do działu marketingu. Jednym z kandydatów do pracy spełniającym wymagania na to stanowisko jest osoba, która za miesiąc znajdzie się w okresie ochrony przedemerytalnej. Czy możemy tę osobę zatrudnić na podstawie umowy na czas określony w wymiarze 33 miesięcy? Czy z uwagi na przysługującą pracownikowi ochronę będziemy zobowiązani do przedłużenia okresu zatrudnienia do osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego?
Tak, mogą Państwo zawrzeć z kandydatem umowę na wskazany okres. Przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku przedłużania do dnia nabycia uprawnień emerytalnych umowy o pracę na czas określony, która z uwagi na czas, na jaki została zawarta, rozwiązałaby się w okresie tej ochrony. Przy czym warto wskazać, że ochroną przedemerytalną objęci są w takim samym zakresie zarówno pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony, jak i na czas określony. A to oznacza, że w pewnych okolicznościach dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy lub warunków pracy i płacy. Szczegóły – w uzasadnieniu.
Ochrona pracownika wynikająca z art. 39 Kp obejmuje zakaz wypowiadania stosunku pracy w okresie przedemerytalnym. Nie chroni natomiast pracownika przed rozwiązaniem umowy na czas określony spowodowanym upływem terminu, na który umowa ta została zawarta. Przepisy prawa pracy nie zobowiązują pracodawcy do przedłużenia okresu trwania takiej umowy do czasu uzyskania przez pracownika uprawnień emerytalnych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
