Wyrok SN z dnia 26 września 2023 r., sygn. III PSKP 6/23
1. Skrócenie okresu wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela, zgodnie z art. 20 ust. 3 i ust. 5 Karty Nauczyciela, nie musi być wyraźnie wyartykułowane w piśmie rozwiązującym stosunek pracy. Ważny jest zamiar pracodawcy, który powinien być interpretowany zgodnie z okolicznościami i zasadami współżycia społecznego. Jeżeli jedyną wadliwością wypowiedzenia jest skrócenie okresu wypowiedzenia, stosunek pracy rozwiązuje się z upływem właściwego okresu wypowiedzenia i nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia do tego czasu.
2. Nauczycielowi, któremu pracodawca złożył po dniu 31 maja danego roku oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy ze skutkiem na koniec roku szkolnego, przysługuje odszkodowanie, o którym mowa w art. 20 ust. 5 Karty nauczyciela, a nie prawo do dalszego zatrudnienia do końca następnego roku szkolnego.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący)
SSN Jarosław Sobutka (sprawozdawca)
SSN Robert Stefanicki
w sprawie z powództwa B.K.
przeciwko Zespołowi w B.
o odszkodowanie i wynagrodzenie,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 26 września 2023 r.,
skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Lublinie
z dnia 2 lutego 2022 r., sygn. akt VIII Pa 150/21,
I. oddala skargę kasacyjną,
II. odstępuje od obciążenia powódki kosztami zastępstwa procesowego strony przeciwnej w postępowaniu kasacyjnym.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
