Skutki najnowszej uchwały SN w sprawie nadgodzin nauczycieli
W uchwale z 26 lutego 2025 r. (III PZP 3/24) Sąd Najwyższy potwierdził, że praca wykonywana przez nauczyciela przez ponad 40 godzin tygodniowo jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Konsekwencją wskazanej uchwały jest umożliwienie nauczycielom ubiegania się o wypłatę wynagrodzenia wraz ze stosownym dodatkiem za pracę przekraczającą normę tygodniową, a także odsetek za opóźnienie z tego tytułu.
Do nauczycieli objętych Kartą Nauczyciela mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy nadliczbowej. Zatem za przekroczenie 40-godzinnej normy czasu pracy osobom tym będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie ustalone na podstawie przepisów kodeksowych, jednak pod warunkiem że udowodnią pracę w godzinach nadliczbowych.
Czas pracy nauczyciela
Regulacje dotyczące wymiaru czasu pracy nauczyciela zawiera Karta Nauczyciela. Przepisy te wskazują na sztywną normę tygodniową czasu pracy, która w przypadku nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin.
W ramach tych godzin oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel zobowiązany jest realizować:
- zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz,
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
