Jak rozliczać godziny ponadwymiarowe nauczycieli
PROBLEM
Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej na umowę o pracę na czas nieokreślony realizuje pensum w wymiarze 26,5/18 etatu. W ramach obowiązującego przydziału czynności od drugiego tygodnia września 2025 r. nauczyciel prowadzi nauczanie indywidualne z uczennicą 6. klasy na terenie szkoły. Wymiar tych zajęć obejmuje:
- 2 godziny rewalidacji tygodniowo (jednostka lekcyjna: 60 minut),
- 0,5 godziny techniki tygodniowo (jednostka lekcyjna: 30 minut).
W praktyce rozliczeniowej szkoły, w odniesieniu do zajęć techniki trwających 30 minut (0,5 godziny), dyrekcja dokonuje systematycznej korekty tygodniowego wymiaru czasu pracy. W sytuacji gdy nauczyciel wykazuje w ewidencji realizację 22,5 godziny zajęć, dyrektor szkoły dokonuje „skreślenia” 0,5 godziny, redukując czas pracy do 22 pełnych godzin. Czy dopuszczalne jest pomijanie (zaokrąglanie w dół) faktycznie zrealizowanej ułamkowej części niepełnej godziny zajęć? Dodatkowo od 3 marca 2026 r. uczennica objęta nauczaniem indywidualnym trafiła do szpitala. W początkowym okresie nauczyciele nie posiadali wiedzy o hospitalizacji. W kolejnym tygodniu, mimo nieformalnej informacji od rodzica, do szkoły nie wpłynęło oficjalne zawiadomienie o przejęciu nauczania przez szkołę szpitalną. Dyrektor szkoły nie wydał zarządzenia odwołującego zajęcia ani nie sporządził aneksu do umowy zmieniającego wymiar zatrudnienia. Nauczyciele stawiali się w pracy i pozostawali w gotowości do prowadzenia zajęć. Czy w takim przypadku dyrektor szkoły ma prawo odmówić wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe za okres 2 tygodni, wykreślając je z ewidencji z uwagi na ich faktyczne niezrealizowanie?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
