Czy można skierować pracownika do pracy w inne miejsce na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy
PROBLEM
Pracownicy naszej firmy pracują zasadniczo w jej siedzibie. Takie miejsce pracy mają wskazane w umowach o pracę. Czasami istnieje jednak konieczność skierowania ich do pracy na kilka miesięcy w inne miejsce, w tym poza granice kraju. Czy dopuszczalne jest czasowe powierzenie pracownikom wykonywania pracy za granicą na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (tj. bez konieczności zawierania porozumienia zmieniającego) na okres 3 miesięcy? Czy pracownicy mogą się na to nie zgodzić?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
