Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych
Od 14 czerwca 2025 r. weszły w życie zmiany w zakresie minimalnej wysokości wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wyższe wynagrodzenia przysługują tym pracownikom z wyrównaniem od 1 marca 2025 r.
Obecnie trwa proces legislacyjny nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych wprowadzającej podwyżki maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania. Projektowana nowelizacja ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia i przewiduje wyrównanie wynagrodzeń dla tej grupy pracowników od 1 lipca 2025 r.
1. Podwyżki dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Podstawą do ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego jest zajmowane przez pracownika samorządowego stanowisko oraz posiadane kwalifikacje zawodowe. W rozporządzeniu Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie płacowe) został określony minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach pracy dla tej grupy zatrudnionych, z którymi stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę. Natomiast w regulaminach wynagradzania pracodawca powinien określić szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, poprzez wskazanie najwyższej kategorii zaszeregowania na danym stanowisku pracy.
Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych (art. 9 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dalej: k.p.). W przypadku gdy w regulaminie wynagrodzeń określono widełki płacowe ze wskazaniem minimalnego wynagrodzenia obowiązującego dla danej kategorii zaszeregowania, po wejściu w życie zmian konieczna będzie zmiana regulaminu. Postanowienia regulaminu, które są dla pracownika mniej korzystne niż przepisy rozporządzenia płacowego, nie będą obowiązywały, nawet gdyby pracodawca nie zmienił regulaminu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
