Jak rozwiązać umowę na zastępstwo, jeśli zastępowany pracownik nie wraca do pracy
PROBLEM
Zawarliśmy umowę na zastępstwo za pracownicę zatrudnioną na stanowisku starszego specjalisty ds. przetargów. Miała ona wrócić po urlopie rodzicielskim z końcem marca 2025 r. Jednak już w połowie lutego br. złożyła wypowiedzenie (1-miesięczny okres wypowiedzenia) i poinformowała nas, że nie wróci do pracy. W umowie na zastępstwo pracownicy, która ją zastępowała, nie było określonej konkretnej daty powrotu zastępowanej pracownicy. Niestety, osoba zastępująca odchodzącą pracownicę nie spełnia naszych oczekiwań. Liczyliśmy, że będzie pracowała tylko do powrotu dotychczasowej pracownicy. Jak możemy zakończyć współpracę z osobą zatrudnioną na zastępstwo, jeśli pracownica, którą zastępuje, nie wraca do pracy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
