Jak rozwiązać umowę na zastępstwo, jeśli zastępowany pracownik nie wraca do pracy
Zawarliśmy umowę na zastępstwo za pracownicę zatrudnioną na stanowisku starszego specjalisty ds. przetargów. Miała ona wrócić po urlopie rodzicielskim z końcem marca 2025 r. Jednak już w połowie lutego br. złożyła wypowiedzenie (1-miesięczny okres wypowiedzenia) i poinformowała nas, że nie wróci do pracy. W umowie na zastępstwo pracownicy, która ją zastępowała, nie było określonej konkretnej daty powrotu zastępowanej pracownicy. Niestety, osoba zastępująca odchodzącą pracownicę nie spełnia naszych oczekiwań. Liczyliśmy, że będzie pracowała tylko do powrotu dotychczasowej pracownicy. Jak możemy zakończyć współpracę z osobą zatrudnioną na zastępstwo, jeśli pracownica, którą zastępuje, nie wraca do pracy?
Działania, jakie powinni Państwo podjąć, aby zakończyć umowę na zastępstwo, zależą od tego, w jaki sposób w umowie wskazano termin jej zakończenia. Jeśli określono w niej, że została zawarta „na czas nieobecności specjalisty ds. przetargów”, wówczas rozwiązanie umowy o pracę przez zastępowanego pracownika oznacza zakończenie okresu jego nieobecności w pracy i tym samym automatyczne rozwiązanie umowy na zastępstwo. Wówczas pracodawca nie musi dokonywać żadnych dodatkowych czynności, aby zakończyć stosunek pracy z osobą zastępującą. Natomiast jeśli w umowie na zastępstwo zapisano, że została ona zawarta „do powrotu specjalisty ds. przetargów”, wówczas nie rozwiąże się ona automatycznie z powodu zwolnienia się zastępowanej osoby. Konieczne będzie jej wypowiedzenie lub zawarcie porozumienia stron o jej rozwiązaniu z pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
