Jak zatrudnić młodocianego do roznoszenia ulotek
We wrześniu i październiku 2024 r. chcemy zatrudnić uczniów powyżej 16 roku życia do roznoszenia ulotek. Jak najkorzystniej zawrzeć z nimi umowę? Jakie są zasady zatrudniania młodocianych i czy musi być zgoda rodziców lub opiekunów na ich zatrudnienie?
Najkorzystniejszą formą zatrudnienia pracownika młodocianego przy roznoszeniu ulotek będzie umowa zlecenia. Należy jednak pamiętać, iż do zawarcia takiej umowy z osobą, która nie ukończyła 18 lat, konieczne jest uzyskanie zgody rodzica lub opiekuna prawnego młodocianego. Możliwe jest również zawarcie z osobą, która ukończyła 16 lat, umowy o pracę, której przedmiotem będzie roznoszenie ulotek. Zawarcie umowy o pracę z młodocianym nie wymaga zgody rodziców (opiekunów prawnych), jest jednak mniej korzystne dla pracodawcy z uwagi na znacznie szersze obowiązki związane z nawiązaniem stosunku pracy (badania lekarskie, szkolenia bhp, obowiązki informacyjne), a ponadto trudniejsze jest również rozwiązanie takiej umowy.
Zatrudnienie osoby niepełnoletniej na podstawie umowy cywilnoprawnej
Przepisy Kodeksu cywilnego dopuszczają zawarcie umowy zlecenia lub umowy o dzieło z małoletnim, który ukończył 13 lat. Młodociany może być więc zatrudniony przy pracach lekkich na podstawie umowy cywilnoprawnej. W takim przypadku dla ważności umowy konieczna jest zgoda przedstawiciela ustawowego tej osoby.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
