Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikami zatrudnionymi na zastępstwo za jednego pracownika
Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo za chorego pracownika. Następnie pracownik zatrudniony na zastępstwo zachorował i zatrudniliśmy za niego kolejnego pracownika na zastępstwo. Obecnie do pracy wraca pierwszy pracownik, który zachorował. Co w takiej sytuacji zrobić z dwoma pracownikami zatrudnionymi później na zastępstwo w jego miejsce?
PROBLEM
RADA
Metoda Państwa postępowania będzie uzależniona od sposobu określenia w umowach na zastępstwo czasu ich obowiązywania. Jeżeli z treści umów wynika, że obowiązują one do czasu powrotu zastępowanego pracownika do pracy, to wraz z tym zdarzeniem obie umowy ulegną rozwiązaniu automatycznie z dwoma pracownikami. W przypadku wskazania w umowach konkretnej daty ich zakończenia, która okaże się późniejsza niż dzień powrotu zastępowanego pracownika, mogą Państwo zastępcy faktycznie świadczącemu pracę w ramach zastępstwa wypowiedzieć umowę z 3-dniowym okresem wypowiedzenia. Natomiast pracownik zastępujący będący na zwolnieniu lekarskim będzie korzystał z ochrony przed wypowiedzeniem.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
