Ile świadectw pracy wydać pracownicy zatrudnionej od kilku lat na różne umowy terminowe bez żadnego dnia przerwy
Zatrudnialiśmy pracownicę od 5 sierpnia 2009 r. do 4 lutego 2010 r. na czas określony. Następnie pracowała u nas na 2 umowy na zastępstwo: od 5 lutego do 31 sierpnia 2010 r. oraz od 1 września 2010 r. do 30 czerwca 2012 r. Od 1 lipca 2012 r. do 31 maja 2013 r. znów pracuje na podstawie umowy na czas określony. W tym czasie pracownicy nie zostało wystawione ani jedno świadectwo pracy, gdyż nie było przerwy w zatrudnieniu. Pracownica nie składała też wniosku o wydanie świadectwa. Czy po zmianie przepisów od 21 marca 2011 r. powinniśmy wydać jedno zbiorcze świadectwo za cały okres zatrudnienia, czyli od 2009 r. do 2013 r., czy kilka oddzielnych świadectw pracy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
