Porada aktualna na dzień 26-03-2025

18.02.2025 Kadry i płace

Kiedy pracownik dostanie świadectwo pracy po zakończeniu okresu próbnego

PROBLEM

Pracownikowi kończy się umowa o pracę na okres próbny. Postanowiliśmy zatrudnić go na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy musimy wystawić mu świadectwo pracy obejmujące pracę na okres próbny?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Jaką podstawę prawną podać w świadectwie pracy, jeśli umowa zakończyła się z upływem terminu

Czy pracownikowi, któremu umowę o pracę na zastępstwo zmieniono na umowę na czas określony, trzeba wydać świadectwo pracy

Czy można podać w świadectwie pracy informację o pracy w warunkach szczególnych, jeżeli pracodawca nie prowadził ewidencji takich prac

Jak wykazać w świadectwie pracy dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika

Czy pracownik może upoważnić dowolną osobę do odbioru świadectwa pracy

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 97

Dokumenty podobne

05.06.2024 Kadry i płace

Czy za okres nieusprawiedliwionej nieobecności przysługuje urlop wypoczynkowy

15.03.2024 Kadry i płace

Czy pracownikowi, któremu umowę o pracę na zastępstwo zmieniono na umowę na czas określony, trzeba wydać świadectwo pracy

06.12.2023 Kadry i płace

Czy można podać w świadectwie pracy informację o pracy w warunkach szczególnych, jeżeli pracodawca nie prowadził ewidencji takich prac

26.10.2023 Kadry i płace

Upoważnienie do odbioru świadectwa pracy

21.09.2023 Kadry i płace

Jak wykazać w świadectwie pracy dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika

07.07.2023 Kadry i płace

Czy pracownik może upoważnić dowolną osobę do odbioru świadectwa pracy

19.06.2023 Kadry i płace

Świadectwo pracy – jak je poprawnie wypełnić po zmianach przepisów

26.04.2023 Kadry i płace

Wyrównanie dodatku stażowego przeliczonego po dostarczeniu świadectw pracy w trakcie zatrudnienia - stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Lublinie z dnia 26 kwietnia 2023 r., sygn. RIO.II.070.24.2023

11.01.2023 Kadry i płace

Będzie elektroniczna obsługa umów o pracę i umów zlecenia dla małych przedsiębiorców

29.12.2022 Kadry i płace

Czy okres oczekiwania na przyznanie renty po zakończeniu okresu zasiłkowego należy podać w świadectwie pracy

07.11.2022 Kadry i płace

Jak pracodawca powinien poprawić błąd w świadectwie pracy

25.10.2022 Kadry i płace

Jak w świadectwie pracy odnotować, że pracownik wykorzystał więcej niż jeden urlop ojcowski

27.09.2022 Kadry i płace

Czy w świadectwie pracy należy odnotować zmiany adresów pracodawcy

17.08.2022 Kadry i płace

Czy pracodawca musi wydać świadectwo pracy zmarłego pracownika jego spadkobiercom

15.03.2022 Kadry i płace

W jakim terminie po zawarciu ugody wystawia się pracownikowi nowe świadectwo pracy

22.10.2021 Kadry i płace

Najważniejsze obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników i urzędów

30.09.2021 Kadry i płace

Czy w świadectwie pracy trzeba podać dodatkową funkcję, jaką pełnił pracownik w czasie zatrudnienia

24.06.2021 Kadry i płace

Porozumienie w sprawie przeniesienia urlopu wypoczynkowego na następną umowę o pracę – jak je prawidłowo sporządzić

22.04.2021 Kadry i płace

Czy brak wypłaty odprawy ekonomicznej przysługującej w ramach zwolnień grupowych odnotowuje się w świadectwie pracy

09.04.2021 Kadry i płace

Jak wykazać w świadectwie pracy okresy kwarantanny lub izolacji

12.03.2021 Kadry i płace

Kiedy należy wystawić świadectwo pracy, jeśli umowa o pracę rozwiązała się w dniu wolnym

10.12.2019 Kadry i płace

Sankcje finansowe dla pracodawcy, który nie wyda pracownikowi sprostowania świadectwa pracy

15.11.2019 Kadry i płace

Czy w świadectwie pracy należy wykazywać nieskuteczne zajęcia komornicze

Serwisy Spółek Grupy INFOR PL dbają o Twoją prywatność

My i nasi partnerzy (w łącznej liczbie: 880), na podstawie wyrażonej zgody lub uzasadnionego interesu, przetwarzamy dane osobowe, takie jak: adresy IP i unikalne identyfikatory, wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam, reklamy oparte na ograniczonych danych i pomiarach reklam oraz podobne technologie w następujących celach: spersonalizowane reklamy, wybór spersonalizowanych treści, pomiar reklam i treści, badanie odbiorców oraz ulepszanie usług. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Państwa preferencji i ustawień na naszych stronach.

Pliki cookie, identyfikatory urządzeń lub podobne identyfikatory online (np. identyfikatory oparte na logowaniu, identyfikatory przypisywane losowo, identyfikatory sieciowe) w połączeniu z innymi informacjami (takimi jak rodzaj przeglądarki i informacje w niej zawarte, język, rozmiar ekranu, obsługiwane technologie itp.) mogą być przechowywane lub odczytywane na Twoim urządzeniu celem rozpoznania urządzenia za każdym razem, gdy następuje połączenie z aplikacją lub witryną internetową – w celach tutaj przedstawionych.

W dowolnym momencie mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących przetwarzanych informacji, a także wyrażenia sprzeciwu odnośnie przetwarzania tych danych lub ich wycofania, które na podstawie uzasadnionego interesu nie wymagają Państwa zgody. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.
W celu zmiany ustawień (przycisk "USTAWIENIA ZAAWANSOWANE") lub wycofania zgody (przycisk "WYCOFUJĘ ZGODĘ") na przetwarzanie danych, należy wyświetlić okno z ustawieniami, klikając w link "Zmień ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce strony.
Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących prywatności oznacza ich akceptację, co będzie skutkowało zapisywaniem danych osobowych opisanych powyżej na Państwa urządzeniach przez wszystkie serwisy internetowe Spółek Grupy INFOR PL.

Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie, możliwości zmiany ustawień prywatności oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w Polityce Prywatności Grupy INFOR PL i Polityce Cookies Grupy INFOR PL