Czy okres oczekiwania na przyznanie renty po zakończeniu okresu zasiłkowego należy podać w świadectwie pracy
Jeden z naszych pracowników oczekuje na decyzję o przyznaniu renty po 182 dniach okresu zasiłkowego. W ewidencji czasu pracy w okresie oczekiwania pracownik ma wpisaną nieobecność „usprawiedliwioną niepłatną”. Czy jest to prawidłowa praktyka? Czy okres oczekiwania na rentę trzeba będzie ująć w świadectwie pracy pracownika, jeśli zdecydujemy się rozwiązać z nim umowę o pracę?
Okres zatrudnienia przypadający po 182 dniach okresu zasiłkowego, poprzedzający wydanie decyzji o przyznaniu renty, należy traktować jak nieobecność usprawiedliwioną pracownika w pracy bez prawa do wynagrodzenia. Ponieważ okres oczekiwania jest okresem, w którym pracownik formalnie pozostaje w zatrudnieniu, powinien być ujęty w ust. 1 świadectwa pracy, natomiast nie wskazuje się tego okresu w ust. 6 pkt 8 (okres niezdolności do pracy, za który przysługuje wynagrodzenie chorobowe) czy ust. 6 pkt 13 tego dokumentu, gdzie jest mowa o okresach nieskładkowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
