Jaką umowę zastosować w przypadku pracownika, który zakończy po nowelizacji Kodeksu pracy okres próbny rozpoczęty przed zmianą przepisów
Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny, która ma się zakończyć 15 czerwca 2023 r., czyli po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy zmieniającej zasady zawierania umów na okres próbny. Czy w przypadku zakończenia okresu próbnego już po wejściu w życie nowych przepisów pracodawca ma obowiązek zawrzeć z taką osobą następną umowę na czas określony co najmniej 12 miesięcy? Czy można jednak takiemu pracownikowi zaproponować umowę na zastępstwo?
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące umów o pracę na okres próbny, jednak nie mają one zastosowania do umów zawartych w starym stanie prawnym, nawet jeśli umowy te zakończą się już po zmianach przepisów. Wynika to z braku przepisów przejściowych w tym zakresie oraz faktu, że
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
