W jakiej sytuacji można zastosować 3-miesięczny okres próbny
PROBLEM
Na przełomie lipca i sierpnia 2023 r. będziemy zatrudniali dużą grupę pracowników do nowo otwieranej placówki. Planujemy umowy na okres próbny i potem dalszą współpracę na podstawie umów na czas określony na 2 lata. Ostatnio dowiedzieliśmy się, że nowe przepisy, tzw. work-life balance, nie przewidują możliwości zastosowania 3-miesięcznego okresu próbnego, tylko opcje 1- i 2-miesięczną. Czy faktycznie tak jest, ewentualnie w jakiej sytuacji można zastosować 3-miesięczny okres próbny?
RADA
W sytuacji gdy pracodawca zamierza po upływie pomyślnego okresu próbnego zatrudnić pracownika lub pracowników na podstawie umowy o pracę na 2-letni czas określony, ma obecnie prawo zawrzeć umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny.
UZASADNIENIE
Przepisy Kodeksu pracy po ostatniej nowelizacji, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., nadal przewidują, że co do zasady umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Wprowadziły one jednak pewne wyjątki od tej zasady.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
