Porada aktualna na dzień 21-11-2024

22.05.2023 Kadry i płace

W jakiej sytuacji można zastosować 3-miesięczny okres próbny

PROBLEM

Na przełomie lipca i sierpnia 2023 r. będziemy zatrudniali dużą grupę pracowników do nowo otwieranej placówki. Planujemy umowy na okres próbny i potem dalszą współpracę na podstawie umów na czas określony na 2 lata. Ostatnio dowiedzieliśmy się, że nowe przepisy, tzw. work-life balance, nie przewidują możliwości zastosowania 3-miesięcznego okresu próbnego, tylko opcje 1- i 2-miesięczną. Czy faktycznie tak jest, ewentualnie w jakiej sytuacji można zastosować 3-miesięczny okres próbny?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Czy urlop okolicznościowy przedłuża umowę o pracę na okres próbny

Czy za cykliczne przejazdy pracownika pomiędzy miejscami prowadzenia działalności przez pracodawcę przysługują należności delegacyjne

Jak zatrudnić młodocianego do roznoszenia ulotek

Czy administracyjna zmiana nazwy ulicy miejsca pracy powoduje konieczność aneksowania umowy o pracę

Czy umowa o pracę na okres próbny może zostać przedłużona z innych powodów niż urlop

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 25 29

Dokumenty podobne

20.08.2024 Kadry i płace

Czy urlop okolicznościowy przedłuża umowę o pracę na okres próbny

15.05.2024 Kadry i płace

Czy umowa o pracę na okres próbny może zostać przedłużona z innych powodów niż urlop

16.11.2023 Kadry i płace

Czy trzeba uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny

22.08.2023 Kadry i płace

Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów

02.08.2023 Kadry i płace

Wniosek o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny

28.07.2023 Kadry i płace

Jak rozliczyć się z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy z wydanej mu odzieży roboczej

15.05.2023 Kadry i płace

Jaką umowę zastosować w przypadku pracownika, który zakończy po nowelizacji Kodeksu pracy okres próbny rozpoczęty przed zmianą przepisów

25.10.2022 Kadry i płace

Czy pracownik po umowie na okres próbny może zostać zatrudniony na podstawie terminowej umowy o pracę

08.07.2021 Kadry i płace

Jak liczyć dni robocze przy wypowiedzeniu umowy o pracę na okres próbny

03.04.2019 Kadry i płace

Kiedy trzeba przedłużyć umowę terminową do dnia porodu

24.09.2018 Kadry i płace

Jak postąpić z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym, do którego pracownik nabył prawo w trakcie trwania umowy o pracę na okres próbny

05.04.2018 Kadry i płace

Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy

15.09.2017 Kadry i płace

Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę

19.05.2017 Kadry i płace

Czy trzeba wystawić świadectwo pracy do 30 czerwca 2017 r. za zakończone umowy terminowe, jeżeli stosunek pracy trwa nadal – wyjaśnienia MRPiPS

17.04.2017 Kadry i płace

Kiedy należy wystawić świadectwo pracy za zakończone przed 1 stycznia 2017 r. umowy terminowe

02.03.2017 Kadry i płace

W jakiej części akt osobowych zamieścić świadectwo pracy za zakończoną umowę o pracę, jeżeli pracownik nadal jest zatrudniony

17.11.2016 Kadry i płace

Czy przed umową na zastępstwo można podpisać umowę na okres próbny

17.05.2016 Kadry i płace

Jak liczyć czas trwania umowy na okres próbny

02.04.2016 Kadry i płace

Czy do limitu umów na czas określony należy wliczać umowę na czas wykonania określonej pracy zawartą przed zmianą przepisów

02.03.2016 Kadry i płace

Jak zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny po nowelizacji Kodeksu pracy

17.08.2015 Kadry i płace

Zmiany w umowach terminowych - jak stosować nowe przepisy

29.12.2013 Kadry i płace

Określenie czasu trwania umowy na okres próbny

26.02.2013 Kadry i płace

Wydawanie świadectw pracy w przypadku umów terminowych - 8 problemów z praktyki