Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606491)
      • Kadry i płace (26071)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    17.05.2016 Kadry i płace

    Jak liczyć czas trwania umowy na okres próbny

    22 lutego 2016 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę na 3-miesięczny okres próbny. Czy termin 3 miesięcy trwania umowy należy liczyć do 22 maja czy do 21 maja 2016 r.? Czy ma znaczenie w tym przypadku, że 21 maja 2016 r. to sobota, a 22 maja 2016 r. to niedziela? Nasza firma nie pracuje w soboty i niedziele.

    PROBLEM

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy można zastosować ponadlimitową umowę o pracę na czas określony dla obywateli Ukrainy, którzy mają prawo pobytu do 4 marca 2026 r.
    • Jak obliczyć podstawę wymiaru podatku i składek ZUS, jeżeli kurs waluty obcej, w jakiej pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, został uzgodniony z pracodawcą
    • Nowe zasady ustalania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.
    • Czy umowa o pracę może być zawarta w formie elektronicznej – stanowisko PIP
    • Czy można skierować pracownika do pracy w inne miejsce na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 25 26 300
    • USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 112
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    20.11.2025 Kadry i płace
    Ustalanie wymiarów czasu pracy na 2026 r. – obowiązki pracodawcy
    Czytaj więcej
    21.03.2025 Kadry i płace
    Czy choroba przedłuża czas trwania umowy o pracę na okres próbny
    Czytaj więcej
    14.02.2025 Obrót gospodarczy
    Stosowanie art. 115 k.c. do terminów przedawnienia roszczeń w kontekście przerwy biegu przedawnienia - Wyrok SN z dnia 14 lutego 2025 r., sygn. II CSKP 1946/22
    Czytaj więcej
    23.12.2024 Kadry i płace
    Niezbędnik kadrowego na 2025 r.
    Czytaj więcej
    20.08.2024 Kadry i płace
    Czy urlop okolicznościowy przedłuża umowę o pracę na okres próbny
    Czytaj więcej
    15.05.2024 Kadry i płace
    Czy umowa o pracę na okres próbny może zostać przedłużona z innych powodów niż urlop
    Czytaj więcej
    14.05.2024 Kadry i płace
    Weryfikacja terminów doręczeń oświadczeń woli w sprawach pracowniczych - Wyrok SN z dnia 14 maja 2024 r., sygn. III PSKP 37/23
    Czytaj więcej
    16.11.2023 Kadry i płace
    Czy trzeba uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny
    Czytaj więcej
    04.10.2023 Kadry i płace
    Za święto przypadające w sobotę 11 listopada 2023 r. trzeba oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny
    Czytaj więcej
    22.08.2023 Kadry i płace
    Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów
    Czytaj więcej
    02.08.2023 Kadry i płace
    Wniosek o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny
    Czytaj więcej
    28.07.2023 Kadry i płace
    Jak rozliczyć się z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy z wydanej mu odzieży roboczej
    Czytaj więcej
    22.05.2023 Kadry i płace
    W jakiej sytuacji można zastosować 3-miesięczny okres próbny
    Czytaj więcej
    15.05.2023 Kadry i płace
    Jaką umowę zastosować w przypadku pracownika, który zakończy po nowelizacji Kodeksu pracy okres próbny rozpoczęty przed zmianą przepisów
    Czytaj więcej
    25.10.2022 Kadry i płace
    Czy pracownik po umowie na okres próbny może zostać zatrudniony na podstawie terminowej umowy o pracę
    Czytaj więcej
    15.06.2022 Kadry i płace
    Jak zrekompensować pracę wykonywaną w święto
    Czytaj więcej
    16.11.2021 Kadry i płace
    Za święta przypadające w soboty 25 grudnia 2021 r. i 1 stycznia 2022 r. trzeba oddać pracownikom dodatkowe dni wolne
    Czytaj więcej
    08.07.2021 Kadry i płace
    Jak liczyć dni robocze przy wypowiedzeniu umowy o pracę na okres próbny
    Czytaj więcej
    13.04.2021 Kadry i płace
    Oddawanie dnia wolnego za święto 1 maja 2021 r. przypadające w sobotę
    Czytaj więcej
    23.12.2020 Kadry i płace
    Jak przygotować się do zmian 2021 w prawie pracy i ZUS - wydanie II
    Czytaj więcej
    10.11.2020 Kadry i płace
    Dzień wolny za święto 26 grudnia 2020 r. przypadające w sobotę – zasady oddawania
    Czytaj więcej
    07.09.2020 Kadry i płace
    Czy za urlop wypoczynkowy w pracującą niedzielę i święto przysługują pracownikowi dodatkowe dni wolne
    Czytaj więcej
    16.07.2020 Kadry i płace
    Oddawanie dnia wolnego za sobotę przypadającą w święto 15 sierpnia 2020 r. - procedura postępowania
    Czytaj więcej
    11.12.2019 Kadry i płace
    Czy obywatelowi Ukrainy pracującemu w Polsce trzeba udzielić wolnego w dniu świąt prawosławnych
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.