Porada aktualna na dzień 23-03-2025
21.03.2025 Kadry i płace

Czy choroba przedłuża czas trwania umowy o pracę na okres próbny

PROBLEM

Pracownik na okresie próbnym zachorował. Czy w tej sytuacji powinniśmy mu przedłużyć czas trwania umowy?

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
20.08.2024 Kadry i płace
Czy urlop okolicznościowy przedłuża umowę o pracę na okres próbny
Czytaj więcej
15.05.2024 Kadry i płace
Czy umowa o pracę na okres próbny może zostać przedłużona z innych powodów niż urlop
Czytaj więcej
16.11.2023 Kadry i płace
Czy trzeba uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny
Czytaj więcej
22.08.2023 Kadry i płace
Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów
Czytaj więcej
02.08.2023 Kadry i płace
Wniosek o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny
Czytaj więcej
28.07.2023 Kadry i płace
Jak rozliczyć się z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy z wydanej mu odzieży roboczej
Czytaj więcej
22.05.2023 Kadry i płace
W jakiej sytuacji można zastosować 3-miesięczny okres próbny
Czytaj więcej
15.05.2023 Kadry i płace
Jaką umowę zastosować w przypadku pracownika, który zakończy po nowelizacji Kodeksu pracy okres próbny rozpoczęty przed zmianą przepisów
Czytaj więcej
25.10.2022 Kadry i płace
Czy pracownik po umowie na okres próbny może zostać zatrudniony na podstawie terminowej umowy o pracę
Czytaj więcej
08.07.2021 Kadry i płace
Jak liczyć dni robocze przy wypowiedzeniu umowy o pracę na okres próbny
Czytaj więcej
03.04.2019 Kadry i płace
Kiedy trzeba przedłużyć umowę terminową do dnia porodu
Czytaj więcej
24.09.2018 Kadry i płace
Jak postąpić z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym, do którego pracownik nabył prawo w trakcie trwania umowy o pracę na okres próbny
Czytaj więcej
05.04.2018 Kadry i płace
Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy
Czytaj więcej
15.09.2017 Kadry i płace
Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę
Czytaj więcej
19.05.2017 Kadry i płace
Czy trzeba wystawić świadectwo pracy do 30 czerwca 2017 r. za zakończone umowy terminowe, jeżeli stosunek pracy trwa nadal – wyjaśnienia MRPiPS
Czytaj więcej
17.04.2017 Kadry i płace
Kiedy należy wystawić świadectwo pracy za zakończone przed 1 stycznia 2017 r. umowy terminowe
Czytaj więcej
02.03.2017 Kadry i płace
W jakiej części akt osobowych zamieścić świadectwo pracy za zakończoną umowę o pracę, jeżeli pracownik nadal jest zatrudniony
Czytaj więcej
17.11.2016 Kadry i płace
Czy przed umową na zastępstwo można podpisać umowę na okres próbny
Czytaj więcej
17.05.2016 Kadry i płace
Jak liczyć czas trwania umowy na okres próbny
Czytaj więcej
02.04.2016 Kadry i płace
Czy do limitu umów na czas określony należy wliczać umowę na czas wykonania określonej pracy zawartą przed zmianą przepisów
Czytaj więcej
02.03.2016 Kadry i płace
Jak zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny po nowelizacji Kodeksu pracy
Czytaj więcej
17.08.2015 Kadry i płace
Zmiany w umowach terminowych - jak stosować nowe przepisy
Czytaj więcej
29.12.2013 Kadry i płace
Określenie czasu trwania umowy na okres próbny
Czytaj więcej
Serwisy Spółek Grupy INFOR PL dbają o Twoją prywatność

My i nasi partnerzy (w łącznej liczbie: 880), na podstawie wyrażonej zgody lub uzasadnionego interesu, przetwarzamy dane osobowe, takie jak: adresy IP i unikalne identyfikatory, wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam, reklamy oparte na ograniczonych danych i pomiarach reklam oraz podobne technologie w następujących celach: spersonalizowane reklamy, wybór spersonalizowanych treści, pomiar reklam i treści, badanie odbiorców oraz ulepszanie usług. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Państwa preferencji i ustawień na naszych stronach.

Pliki cookie, identyfikatory urządzeń lub podobne identyfikatory online (np. identyfikatory oparte na logowaniu, identyfikatory przypisywane losowo, identyfikatory sieciowe) w połączeniu z innymi informacjami (takimi jak rodzaj przeglądarki i informacje w niej zawarte, język, rozmiar ekranu, obsługiwane technologie itp.) mogą być przechowywane lub odczytywane na Twoim urządzeniu celem rozpoznania urządzenia za każdym razem, gdy następuje połączenie z aplikacją lub witryną internetową – w celach tutaj przedstawionych.

W dowolnym momencie mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących przetwarzanych informacji, a także wyrażenia sprzeciwu odnośnie przetwarzania tych danych lub ich wycofania, które na podstawie uzasadnionego interesu nie wymagają Państwa zgody. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.
W celu zmiany ustawień (przycisk "USTAWIENIA ZAAWANSOWANE") lub wycofania zgody (przycisk "WYCOFUJĘ ZGODĘ") na przetwarzanie danych, należy wyświetlić okno z ustawieniami, klikając w link "Zmień ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce strony.
Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących prywatności oznacza ich akceptację, co będzie skutkowało zapisywaniem danych osobowych opisanych powyżej na Państwa urządzeniach przez wszystkie serwisy internetowe Spółek Grupy INFOR PL.

Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie, możliwości zmiany ustawień prywatności oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w Polityce Prywatności Grupy INFOR PL i Polityce Cookies Grupy INFOR PL