Czy przy kolejnej terminowej umowie o pracę należy wręczyć pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia
PROBLEM
Nasz pracownik jest zatrudniony na podstawie terminowej umowy o pracę. Chcemy go zatrudnić ponownie od razu po zakończeniu pierwszej umowy. Czy w takim przypadku należy wręczyć mu informację o warunkach zatrudnienia?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
