20.04.2017 Kadry i płace

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownicę w ciąży, która wykonuje pracę na zastępstwo

Pracownica zatrudniona na zastępstwo jest w ciąży. Ponieważ wyrządziła szkodę w mieniu pracodawcy, ten chce ją zwolnić dyscyplinarnie. Czy ma do tego prawo?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 177

Dokumenty podobne

27.08.2025 Kadry i płace

Jak biuro rachunkowe powinno reagować na zarzuty dyskryminacji ze względu na ciążę przy zwolnieniu pracownicy

31.01.2025 Kadry i płace

Jak rozwiązać umowę na zastępstwo, jeśli zastępowany pracownik nie wraca do pracy

07.11.2024 Kadry i płace

Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN

04.10.2024 Kadry i płace

Czy można zwolnić dyscyplinarnie z powodu komentarza pracownicy po odmowie przyznania podwyżki

28.08.2024 Kadry i płace

Nieusprawiedliwiona w terminie nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy o pracę - Wyrok SN z dnia 28 sierpnia 2024 r., sygn. III PSKP 15/23

12.08.2024 Kadry i płace

Porzucenie pracy przez pracownika – czy pracodawca może odzyskać poniesione koszty zatrudnienia

18.06.2024 Kadry i płace

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę - Wyrok SN z dnia 18 czerwca 2024 r., sygn. I PSKP 44/23

03.06.2024 Ubezpieczenia

Prawidłowe zliczanie okresu zasiłkowego – zasady postępowania

19.02.2024 Kadry i płace

Jakie dane zastępowanego pracownika podaje się w umowie o pracę na zastępstwo

06.02.2024 Kadry i płace

Czy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo

17.01.2024 Kadry i płace

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia po chorobie - Wyrok SN z dnia 17 stycznia 2024 r., sygn. I PSKP 37/23

18.10.2023 Kadry i płace

Czy pracownicę uprawnioną do urlopu wychowawczego, która złożyła wniosek o obniżenie etatu, można zwolnić dyscyplinarnie

13.04.2023 Kadry i płace

Jak zakończyć stosunek pracy z pracownikiem, który nie dostarczył zaświadczenia o zdolności do pracy

18.10.2022 Kadry i płace

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie sądowym

05.09.2022 Kadry i płace

Granice krytyki pracodawcy przez pracownika i skutki ich przekroczenia

03.08.2022 Kadry i płace

Kiedy rozwiązuje się umowę o pracę na zastępstwo

11.03.2022 Kadry i płace

Czy wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na zastępstwo musi być takie samo jak pracownika zastępowanego

10.03.2022 Kadry i płace

Jak doręczyć rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym w czasie pandemii COVID-19

03.01.2022 Kadry i płace

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy po zmianach przepisów zasiłkowych

09.11.2021 Kadry i płace

Czy pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego, by otrzymywać świadczenia chorobowe

12.07.2021 Kadry i płace

Sposoby rozwiązywania umów o pracę – najważniejsze zasady

01.02.2021 Kadry i płace

Umowa na zastępstwo – zasady zawierania

27.01.2021 Kadry i płace

Jakie są skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym bez wskazania przyczyny

07.10.2020 Kadry i płace

Jakie konsekwencje ponosi pracodawca, który nieterminowo wypłaca wynagrodzenia