Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606491)
      • Kadry i płace (26071)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    28.08.2024 Kadry i płace

    Nieusprawiedliwiona w terminie nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy o pracę - Wyrok SN z dnia 28 sierpnia 2024 r., sygn. III PSKP 15/23

    Pracownikowi, który nie usprawiedliwił nieobecności w pracy w terminie, lecz później dostarczył zaświadczenie lekarskie, nie można zasadnie zarzucić ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, uzasadniającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    Prezes SN Piotr Prusinowski (przewodniczący)

     ‎SSN Halina Kiryło (sprawozdawca) ‎

    SSN Dawid Miąsik

    w sprawie z powództwa E. R. ‎przeciwko Miejskiemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej w K. ‎o odszkodowanie, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 28 sierpnia 2024 r., ‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Jeleniej Górze ‎z dnia 23 marca 2022 r., sygn. akt VII Pa 31/21 VII Pz 18/21,

    uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w Jeleniej Górze do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

    Uzasadnienie

    Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze wyrokiem z 16 lipca 2021 r. zasądził od pozwanego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w K. na rzecz powódki E. R. kwotę 766,80 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 17 grudnia 2020 r. do dnia zapłaty tytułem ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (pkt I), umorzył postępowanie w zakresie kwoty 3 332,20 zł z tytułu dalszego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (pkt II), oddalił dalej idące powództwo (pkt III), nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności (pkt IV), zasądził od strony pozwanej na rzecz Skarbu Państwa - Sądu Rejonowego w Jeleniej Górze kwotę 100 zł tytułem opłaty od pozwu (pkt V) oraz zniósł wzajemnie koszty zastępstwa procesowego stron (pkt VI).

    Sąd pierwszej instancji ustalił, że E. R. była zatrudniona w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w K. od 27 maja 2014 r., ostatnio na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z dnia 1 września 2016 r., na stanowisku specjalisty pracy socjalnej I stopnia, w pełnym wymiarze czasu pracy.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy można skierować na badania lekarskie pracownika, który zataił informacje o swoim stanie zdrowia
    • Rozwiązanie stosunku pracy z członkiem korpusu służby cywilnej
    • Czy można zwolnić dyscyplinarnie z powodu komentarza pracownicy po odmowie przyznania podwyżki
    • Czy można rozwiązać umowę o pracę przed nawiązaniem stosunku pracy
    • Porzucenie pracy przez pracownika – czy pracodawca może odzyskać poniesione koszty zatrudnienia
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 52
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    04.10.2024 Kadry i płace
    Czy można zwolnić dyscyplinarnie z powodu komentarza pracownicy po odmowie przyznania podwyżki
    Czytaj więcej
    12.08.2024 Kadry i płace
    Porzucenie pracy przez pracownika – czy pracodawca może odzyskać poniesione koszty zatrudnienia
    Czytaj więcej
    18.06.2024 Kadry i płace
    Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę - Wyrok SN z dnia 18 czerwca 2024 r., sygn. I PSKP 44/23
    Czytaj więcej
    17.01.2024 Kadry i płace
    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia po chorobie - Wyrok SN z dnia 17 stycznia 2024 r., sygn. I PSKP 37/23
    Czytaj więcej
    18.10.2023 Kadry i płace
    Czy pracownicę uprawnioną do urlopu wychowawczego, która złożyła wniosek o obniżenie etatu, można zwolnić dyscyplinarnie
    Czytaj więcej
    13.04.2023 Kadry i płace
    Jak zakończyć stosunek pracy z pracownikiem, który nie dostarczył zaświadczenia o zdolności do pracy
    Czytaj więcej
    18.10.2022 Kadry i płace
    Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie sądowym
    Czytaj więcej
    05.09.2022 Kadry i płace
    Granice krytyki pracodawcy przez pracownika i skutki ich przekroczenia
    Czytaj więcej
    10.03.2022 Kadry i płace
    Jak doręczyć rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym w czasie pandemii COVID-19
    Czytaj więcej
    03.01.2022 Kadry i płace
    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy po zmianach przepisów zasiłkowych
    Czytaj więcej
    12.07.2021 Kadry i płace
    Sposoby rozwiązywania umów o pracę – najważniejsze zasady
    Czytaj więcej
    27.01.2021 Kadry i płace
    Jakie są skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym bez wskazania przyczyny
    Czytaj więcej
    07.10.2020 Kadry i płace
    Jakie konsekwencje ponosi pracodawca, który nieterminowo wypłaca wynagrodzenia
    Czytaj więcej
    13.05.2020 Kadry i płace
    Czy spóźnienie do pracy może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego
    Czytaj więcej
    25.11.2019 Kadry i płace
    Zdjęcia pracownika na portalu społecznościowym w trakcie zwolnienia lekarskiego jako podstawa rozwiązania umowy o pracę
    Czytaj więcej
    10.06.2019 Kadry i płace
    Jak rozwiązać umowę z pracownicą, która po porodzie jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
    Czytaj więcej
    30.04.2019 Kadry i płace
    Jak rozwiązać umowę o pracę z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, z którym nie ma kontaktu
    Czytaj więcej
    09.04.2019 Kadry i płace
    Jak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania
    Czytaj więcej
    17.01.2019 Kadry i płace
    Czy od pracownika, który porzucił pracę, można domagać się odszkodowania
    Czytaj więcej
    12.09.2018 Kadry i płace
    Najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego z 2018 r. z komentarzem
    Czytaj więcej
    01.08.2018 Kadry i płace
    Kiedy pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownika, który z własnej winy utracił uprawnienia do wykonywania zawodu
    Czytaj więcej
    05.04.2018 Kadry i płace
    Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy
    Czytaj więcej
    28.03.2018 Kadry i płace
    Z jaką datą wystawić świadectwo pracy dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.